没交社保主动辞职有补偿吗

没交社保主动离职可以要求用人单位补缴社保。

我国社会保险法规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费没交社保主动辞职有补偿吗 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳没交社保主动辞职有补偿吗 的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公司没有缴纳社保没交社保主动辞职有补偿吗 ，自己主动申请离职可以获得赔偿吗？

公司没有给员工交纳社保，首先是违背没交社保主动辞职有补偿吗 了劳动法的有关规定。当然你所属的公司老总即然用个人账户给你发薪水这种情况，没交社保主动辞职有补偿吗 他便高效的规避了一些证据相关的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自已的经济补偿！

那就需要给予合理的证据，来证明你曾是这家单位的员工怎么样的证据呢？便是劳动合同书或者每个月上卡跟对方的一个对公账号，是否大家公司的一个对公账号，假如是你们公司的对公账号，那样彻底是一个证据，就可以申请这一劳动仲裁。

这样一来得话，事实上公司老总用个人账户给你发薪水，那样就难以维权。自然根据这金融账户的形式难以维权，事实上根据员工的证明也可以的，一般情况下要申请劳动仲裁，你只要有三名以上员工是可以去申请劳动仲裁的，换句话说这三名员工全是大家公司的员工，那样这种情况下也是完全可以申请劳动仲裁的。

可是假定如果不是你自己提出离职，例如是你所属的所在单位，单方提出消除你劳动合同，那样这种情况你是可以得到对应的经济补偿的，一般情况下你在这家所在单位工作一年，是能够获得一个月的一个全额工资待遇。依此类推最长不超过12个月的一个薪资待遇的赔偿。

那样除此之外，你还能获得一个失业金待遇的领到，因为企业单方消除你劳动合同，那样你是能够享受这一失业金待遇的失业金待遇，在领到的过程中，你医保都有这一失业金来给你委托缴纳，所以说在事业的过程中，自己是不必缴纳医保费用，你自己只需缴纳一个养老保险费用就行了。

所以说企业单方消除你劳动合同，相比你个人主动辞职要获得的薪资福利大量。那样由于这种情况，我个人建议你还是不要主动辞职，尽量要求你所属的企业来给你解除劳动关系，那样那样的话，你就能获得一些更多赔偿待遇。

一、 公司没买社保辞职能赔偿多少

劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职没交社保主动辞职有补偿吗 ，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反没交社保主动辞职有补偿吗 了劳动合同法和社会保险法的规定。没交社保主动辞职有补偿吗 你可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其没交社保主动辞职有补偿吗 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。(按照2800计算)

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。

建议你就补缴社会保险、工资、经济补偿事项先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或向所在人民法院起诉主张你的权益

二、什么情形下可以要求公司补偿

法律上规定，上班工作后，公司必须得为员工购买社保保险，要是公司一直不可购买的话，员工可以去投诉举报。不过，公司在经提醒之后还是不买社保的，员工的权益也没法得到保障，这种情况下可以及时要求辞职。不过辞职之后能不能拿到经济补偿金，其实规定上有下面几种情形可以拿：

1、公司那边是违法解除劳动合同的;

2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的;

3、公司提前解除事实劳动关系的;

4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，就由解除劳动合同的;

10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11、劳动合同期内公司破产或者解散的;

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

所以，公司不购买社保本身违规，要是劳动合同有约定购买社保的，那么公司不买就是违约，因此，这个时候劳动者可以请求辞职，并且能拿到经济补偿金。

公司没买社保辞职能赔偿多少?公司没有买社保其实在一些小企业小公司中是非常的常见的，因为公司员工多，如果每一个都帮其购买，是一比非常大的开销，所以单位为没交社保主动辞职有补偿吗 了节省这一笔钱，往往都没有帮助员工购买，这样的情况下，员工是可以向有关单位举报的。

用人单位应按每工作一年支付一个月工资没交社保主动辞职有补偿吗 的标准支付经济补偿金没交社保主动辞职有补偿吗 ，超过6个月不足1年的按1年计算，不足6个月的按6个月计算，最高补偿月份不超过12个月。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

首先要明确的是，如果公司不为员工缴纳社会保险费，员工可以要求终止劳动关系，并获得经济补偿和缴纳社会保险费的费用补偿。从法律角度看，企业不按时足额为员工缴纳社会保险费，就等于违反了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》。

单位应当自职工到岗之日起30日内为其缴纳社会保险费单位应当为职工补缴延迟缴纳的社会保险费。单位不为职工缴纳社会保险费，可能导致职工被解除劳动合同。

用人单位不为员工办理社保的应对方法

一、与单位沟通、协商、谈判。

许多部门不给员工缴纳社保，员工忍气吞声，或者有些人不屑一顾，归根结底有两个原因：员工不了解社保的实际重要性没交社保主动辞职有补偿吗 ；知道社保的重要性，却不知道如何应对。很多单位在法律面前是比较容易妥协的，毕竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，员工只要拿起法律的武器来和老板谈判，还是容易成功的。

二、到社保中心举报。

单位不给员工缴纳社会保险是违法行为，并且已经和单位微笑沟通协商，单位还在假装淡定，还不给员工恢复社会保险待遇，员工可以直接向辖区内的社保中心举报。只要有足够的证据，不给不缴纳社会保险的、不全额缴纳、不及时缴纳的用人单位很快就会拿到社保中心的审核函，就会有被查处的风险。

三、为要求赔偿而终止合同。

举报中还有很重要的一点，就是解除劳动合同和索赔的程序，上面没交社保主动辞职有补偿吗 我们已经知道，单位不缴社保、不足额缴社保或不按时交社保，损害了劳动者的权益，劳动者可以依据劳动合同解除劳动合同并获得相应的补偿，但程序不当也就得不到任何好处。