15年没交社保能得到多少补偿

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社保新规下，还没缴满社保的人统统按照以下方法处理，进行补救：

一、按年补缴

如果你到了退休年龄，还有几年（一般是三年）的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。然而，你必须支付滞纳金来支付你的年费。

二、延迟退休

如果你在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休， 最 多5年。

当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。我认为，绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休（公职人员除外）。

三、一次性付款

一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。

只有符合以下条件才能一次性缴满：

如果您符合下列条件之一，仍可以一次性付款。1. 2011年以前退休的国有企业事业单位职工15年没交社保能得到多少补偿 ；2. 1961年至1982年期间下乡的知识青年；3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

四、转为居民社保

假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

五、停缴社保，取出钱来

这种方式我个人不太赞成大家使用，就是大家如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。

这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但是这种方式有一个后果，就是退休之后，不能享受到医保以及养老金的福利待遇。

不管是谁，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的时候 最好 选择带五险一金的工作，因为有了社保我们真的可以享受诸多福利。

然而当你由于某些原因而断缴社保也不要担心，可以通过以上方式补救。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定15年没交社保能得到多少补偿 ，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系15年没交社保能得到多少补偿 ，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

如果在公司工作15年公司没有给你购买社保，遇到这种情况可以先和公司进行协商，因为劳动法有明确规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以企业给劳动者购买社保既是责任也是相应15年没交社保能得到多少补偿 的义务，一方面可以要求公司对之前的社保进行补缴，另一方面可以要求公司进行相应的经济赔偿，然而有一些公司负责人就比较强势，遇到这种情况要及时拿起法律的武器。

和公司协商不成就可以到劳动局进行投诉，要收集好相关的证据，能证明你和公司的劳动关系，但是公司确实没有如实的给员工缴纳社保，到劳动局去申请仲裁，只要15年没交社保能得到多少补偿 我们提供的证据是完整的，仲裁是大概率会获胜的，但有时候有一些公司会找各种理由拒不执行，那么我们可以向法院申请强制执行。

千万不要通过不正规的方式来索要赔偿金，有不少人直接到公司进行大吵大闹或者直接选择独门阻碍企业的正常办公，这种讨要的方式很可能会让劳动者由受害方变成过错方，就是我们在维护自己权利的时候，要通过正规的途径，千万不要意气用事直接和公司产生较大的矛盾，可以找相关的律师协助处理，甚至自己直接到老同局去寻求帮助。

现实生活中确实存在较多的不良企业，很多公司都不按时给员工购买社保，而且还不断的对劳动者进行压榨和剥削，找各种理由克扣员工的工资，甚至有不少企业效益下滑，直接将员工辞退，而且不给任何的经济补偿，这其实属于违法行为，劳动者千万不要一味的妥协和容忍这样的行为，只会让企业更加肆无忌惮，通过法律的方式来维护自己的权益。