工作5年没交社保赔偿多少

工作5年未交社保可以补偿5个月的平均工资或赔偿金，根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来计算。企业不按时足额缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向员工支付一个月工资工作5年没交社保赔偿多少 ；六个月以上不满一年的，按一年计算工作5年没交社保赔偿多少 ；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。 更多关于工作5年未交社保怎么补偿，进入：查看更多内容

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法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为工作5年没交社保赔偿多少 了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户工作5年没交社保赔偿多少 ；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

5年没有缴纳 社保 工作5年没交社保赔偿多少 ，可以举报用人单位主张赔偿工作5年没交社保赔偿多少 ，但法律没有规定具体工作5年没交社保赔偿多少 的 赔偿金 额，只能自己协商。 根据《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

直接上结论，去公司注册所在地的当地社保局，申请劳动仲裁。

随着社会保险制度的推进，企业给职工缴纳社会保险是法定责任，职工有权享受社会保险的权利已经成为了企业用工的底线要求。

不管其工作5年没交社保赔偿多少 他同事有没有社保，公司都应该给每一位员工足额缴纳社保，自然也包括工作5年没交社保赔偿多少 你。

5年都不缴纳社保，这公司也是狠，完全欺负劳动者。得申请劳动仲裁，要求补缴全额的社保，并且支付赔偿金。

不过这三种不同的情况，仲裁机构的决断不完全相同，方便对号入座。

第一种情形：用人单位只缴纳了一段时间的社会保险，比如，职工2000年入职，单位从2004年才开始缴纳社会保险，职工现要求单位补缴2000年-2004年的社会保险，不会获得仲裁机构的支持。

第二种情形：用人单位给职工一直没有缴纳社会保险，该职工还在职，或离职1年，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求补缴其在职期间的社会保险，只要该员工有证据证明双方存在劳动关系或单位认可双方存在劳动关系，仲裁机构一般会支持劳动者要求单位补缴社会保险的诉求。

第三种情形：职工自己提出不缴纳社会保险并写了放弃缴纳社会保险的书面承诺或职工同意企业以现金的形式领取了社保补贴，劳动者后反悔再提出补缴社会保险的诉求，仲裁机构会区分对待。如果从放弃缴纳或领取社保补贴的时间起算至提起仲裁申请之日，已经超过一年，职工诉求不受法律保护。如没有超过一年的，职工诉求仍受法律保护。但已经领取社保补贴的职工，职工在要求单位补缴社会保险的同时，企业有权提出要求职工返还已领取社保补贴。

只要提供能证明劳动关系的证据，比如打卡记录、劳动合同、工作微信群、钉钉、人事和你的聊天记录，都能一打一个准，保证成功。