医院发票上有伤残鉴定

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一般来说是只有发票作为证据医院发票上有伤残鉴定 ，但是特殊情况可以其医院发票上有伤残鉴定 他证据作为辅助，法官会依据此自由裁量医院发票上有伤残鉴定 的。

这个问题比较复杂，正常情况下，缴纳过工伤保险医院发票上有伤残鉴定 的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。

法律依据医院发票上有伤残鉴定 ：《工伤保险条例》第二十条?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

没有强制规定鉴定时必须提供原始医疗发票。

申请伤残鉴定前医院发票上有伤残鉴定 ，你备好病例、X光片、身份证、医院出具医院发票上有伤残鉴定 的出院小结即可。

工伤认定和劳动能力鉴定都不需要医药发票，申报工伤医疗费用才需要医药费发票。

人力资源社会保障部

《工伤认定办法》

第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料医院发票上有伤残鉴定 ：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系医院发票上有伤残鉴定 的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

人力资源社会保障部、国家卫计委

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

因为 工伤 所以才引发的其他的恶性案件都在某种程度上是直接影响到了社会稳定程度的医院发票上有伤残鉴定 ，有的时候主要是公司以各种刁难的态度根本对所谓的 工伤事故 视若无睹医院发票上有伤残鉴定 ，尽管职工自己也已经知道当前自身是属于 八级伤残 了，但有可能公司并不会按照8级 工伤伤残鉴定 赔偿的标准去进行赔偿的。 一、8级工伤伤残鉴定赔偿的依据是什么? 1、 医疗费 ：以医院发票金额为准( 社保 支付80%左右，单位支付20%) 2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付) 3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪 工资 ：本人工资× 停工留薪期 (以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、 护理费 ：住院天数×50元/天(单位支付) 6、 一次性伤残补助金 ：本人工资×11个月(社保支付) 7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付) 8、一次性 伤残 就业补助金：本人工资×15个月(单位支付) 二、公司可以辞退受工伤的员工吗? 劳动法 规定，职工患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得 解除劳动合同 。 劳动合同法 也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。 用人单位可以辞退劳动者的情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 而致使 劳动合同无效 的; (6)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。