私人饭店员工自己摔骨折责任

饭店就餐摔伤骨折由酒店承担赔偿责任私人饭店员工自己摔骨折责任 ，但饭店已经注意到安全保障义务的私人饭店员工自己摔骨折责任 ，可以减轻或者不承担责任；如果是第三人的侵害造成的，应先由第三人承担侵权责任，饭店再承担补充赔偿责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

酒店应该赔偿你。你在饭店上班私人饭店员工自己摔骨折责任 ，你与饭店之间应当属于劳动关系。你在工作中摔跤受伤私人饭店员工自己摔骨折责任 ，应当属于工伤。既然属于工伤私人饭店员工自己摔骨折责任 ，那么饭店就应当对你承担工伤保险责任，赔偿你的损失。如果走法律程序的话，你应当先申请工伤认定。申请工伤认定的时效是1年。

公司不用承担责任，员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。

法律分析

劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确私人饭店员工自己摔骨折责任 了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其私人饭店员工自己摔骨折责任 他合理路线的上下班途中。对于劳动者在上下班途中发生意外，人身受到了损害的情况，有些可以按照交通事故工伤对待处理，而有些则不能认定为工伤事故。因此，就需要能够有区别的对待处理。不能一味的认为，只要是发生在上下班过程中的伤害，就一律都可以申请认定为工伤，之后享受相应的工伤保险待遇。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果存在劳动关系私人饭店员工自己摔骨折责任 ，在工作时间、工作地点、因完成工作任务滑倒摔伤私人饭店员工自己摔骨折责任 ，属于工伤认定范围。可以申请工伤认定私人饭店员工自己摔骨折责任 ，主张工伤待遇。如果昰劳务关系私人饭店员工自己摔骨折责任 ，则主张雇主承担民事赔偿责任。

员工在饭店工作过程中摔倒骨折私人饭店员工自己摔骨折责任 ，应该属于工伤，饭店老板只要按照工伤标准对待员工即可，最起码医药费、工资等等，以前正常情况应该给私人饭店员工自己摔骨折责任 的饭店都应该给齐，然后其他私人饭店员工自己摔骨折责任 的额外支出和饭店协商，如果饭店给员工买私人饭店员工自己摔骨折责任 了意外险，则由保险公司理赔。