工厂搬迁不赔偿怎么办

工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益工厂搬迁不赔偿怎么办 的基础之上工厂搬迁不赔偿怎么办 ，就补偿事项协商一致工厂搬迁不赔偿怎么办 ，达成和解协议工厂搬迁不赔偿怎么办 ，从而解决纠纷。

其次，协商不成工厂搬迁不赔偿怎么办 的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据工厂搬迁不赔偿怎么办 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同工厂搬迁不赔偿怎么办 ；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工厂搬迁不赔偿怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂在面临搬迁问题的时候工厂搬迁不赔偿怎么办 ，不去的员工，是否给予相应的经济补偿费用，是要具体衡量企业搬迁的距离及其工厂搬迁不赔偿怎么办 他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁，对员工的工作生活影响都不大，公司可以不给予费用的补偿。但是如果劳动地点发生工厂搬迁不赔偿怎么办 了变更的，公司必须提前与劳动者协商一致。协商不一致的大部分是因为劳动地点的变更其实是属于重大变更。这种情况下，员工可协商与单位解除劳动合同，并且要求单位支付相应的经济补偿费用。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定工厂搬迁不赔偿怎么办 ：“有下列情形之一的工厂搬迁不赔偿怎么办 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

“工厂搬迁工厂搬迁不赔偿怎么办 ，员工不去的工厂搬迁不赔偿怎么办 ，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。”否则，构成重大变化，可以解除合同。主张经济补偿金。

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的工厂搬迁不赔偿怎么办 ； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的工厂搬迁不赔偿怎么办 ； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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