解雇兼职员工赔偿标准

兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿解雇兼职员工赔偿标准 ；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金解雇兼职员工赔偿标准 ；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位和兼职之间建立的这种关系属于非全日制用工关系，非全日制用工关系当中，用人单位和劳动者都可以随时随地地终止这种用工关系。也就是说，非全日制用工关系是比较灵活的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。虽然单位在辞退兼职人员的时候，可以不支付补偿金，但是同样的道理，用人单位也不能要求非全日制员工在离职的时候还得提前一个月就打招呼，如果有这样不平等的条约，那就不能按照兼职来对待，因为只有正式员工离职，才需要提前30天提交辞职报告。

非全日制用工关系的特点是什么解雇兼职员工赔偿标准 ？

1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同时建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。

4、合同形式灵活，可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。

5、非全日制用工双方当事人不可以约定试用期。

6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最低工资标准的规定属于法定的强行性法规，具有保障非全日制劳动者的劳动报酬权的作用。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

基于兼职情况解雇兼职员工赔偿标准 的不同解雇兼职员工赔偿标准 ，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释解雇兼职员工赔偿标准 ，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系解雇兼职员工赔偿标准 ，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作解雇兼职员工赔偿标准 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付解雇兼职员工赔偿标准 ；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算解雇兼职员工赔偿标准 ；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付解雇兼职员工赔偿标准 ；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

辞退兼职人员公司可以提前告知解雇兼职员工赔偿标准 ，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的。单位在辞退兼职人员的时候是没有任何的经济补偿的，因为用人单位和兼职之间建立的这种关系属于非全日制用工关系，非全日制用工关系当中，用人单位和劳动者都可以随时随地的终止这种用工关系。也就是说，非全日制用工关系是比较灵活的。

一、工作开除条件解雇兼职员工赔偿标准 ：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

二、工作开除流程解雇兼职员工赔偿标准 ：

1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。

2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。

3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。

4、如果解雇兼职员工赔偿标准 你公司需要留档就需要填写。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

公司解雇员工赔偿标准按照每工作一年支付一个月解雇兼职员工赔偿标准 的工资待遇来进行赔偿。六个月以上不满一年解雇兼职员工赔偿标准 的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果是属于员工存在违法的行为被辞退的，那么并不需要支付赔偿，具体情况结合实际而定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。