被辞退劳动仲裁是怎么赔偿

如用人单位无故辞退属于违法解除被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

参考《劳动合同法》第四十七条规定被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，我们知道被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在日常中，如果出现被公司无故辞退的情况，可以主张向所在的公司索要经济补偿，或向劳动仲裁申请劳动仲裁。我们国家有相关的法律规定，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候已经规定的解除合同的日期，如果中途变更，用人单位需向职工进行补偿，职工自己也要用法律武器维护自己的合法权益，向相关部门提供证据，挣得相应的赔偿。

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 的分三种情况被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ：

1、用人单位解除劳动关系被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，没有任何理由被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

用人单位解除劳动合同几种原因：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动者同时与其被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

辞退员工赔偿标准如下被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ；

2、六个月以上不满一年的被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的被辞退劳动仲裁是怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。