工伤后买社保有赔偿吗

社保工伤保险 赔偿的费用包含工伤后买社保有赔偿吗 ：一、医疗费工伤后买社保有赔偿吗 ：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医工伤后买社保有赔偿吗 ，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤后买社保有赔偿吗 ，从 工伤保险基金 支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病工伤后买社保有赔偿吗 ，不享受 工伤医疗待遇 ，按照 基本医疗保险 办法处理。二、住院 伙食补助费 ：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费( 停工留薪期 待遇)：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、护理费：1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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　劳动者在工作中如果受伤了，按照规定是可以申请工伤赔付的，在赔付之前还需要进行工伤等级鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额，那么工伤十级去社保怎么赔偿标准？下面为你详细介绍一下，希望对你有所帮助。

　一、工伤十级去社保怎么赔偿标准

治疗基本痊愈后，经劳动局鉴定委员会鉴定为十级伤残，按照相关规定，应给予补偿，具体如下工伤后买社保有赔偿吗 ：

1、伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资。

2、伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定：”由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定“和《福建省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第二款规定：”其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为十级伤残10个月“.

3、受伤治疗期间营养费、护理费如果来得及的话，你让公司帮你补缴社保，就可以按照社保赔偿了。

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引言工伤后买社保有赔偿吗 ：给职工交工伤后买社保有赔偿吗 了社保工伤后买社保有赔偿吗 ，职工工伤的时候，单位不需要进行赔付，但是国家需要进行赔偿。因为社保里面就包含了工伤保险，在遭遇事故伤害或者是患职业性疾病的时候，可以为他们提供帮助的一种社会保障制度，但是他们在申报的时候需要填写一些表格，而且要有发票。

一、交过社保工资方面就不需要进行赔付，国家方面会进行赔偿

一直都以为所有的公司都会为自己的员工缴纳社保，但是后来发现有一些公司他们是不缴纳的。要知道社保里面也包含了很多的项目，就比如说工伤保险，有些公司就比较纠结，已经给员工交过社保了，当职工遇上工伤的时候，单位是不是还需要进行赔付呢？小编想要告诉大家的是如果说已经缴纳过社保，当遇到职工工伤的时候，单位不需要进行赔付，但是国家方面会进行赔偿。

二、在申报的时候需要填写一些审批表，还有一些发票需要提供

工伤保险它其实就是国家或者是社会为生产工作当中遭遇事故伤害，或者是其他等物质帮助的一种社会保障制度，只要是职工伤残鉴定结论或者是攻王丕富下达之后，用人单位要及时的去派京机构联系办理待遇申报拨付手续，而且在申报的时候还需要填写一些审批表，还有原始的发票也需要提供。

三、一定要在规定的时间之内进行申报

当发现职工受到伤害的时候，用人单位受伤职工一定要积极的配合治疗，而且要把握好申请工伤认定的时间，这个是受伤职工合法权益受到保障的前提，如果说超时了就很难认定了。当他被鉴定为工伤的时候，就从那天开始，30天之内就要向有关部门提出工伤认定的申请，遇到特殊情况要经过他们的同意来申请时限的延长。工伤赔偿金他的金额其实是归受伤职工，所有的任何人不得私拿，而且他们在休养的这段时间里面，公司也需要正常发放工资。

法律分析工伤后买社保有赔偿吗 ：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残工伤后买社保有赔偿吗 的工伤后买社保有赔偿吗 ，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月工伤后买社保有赔偿吗 的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。