工伤导致肋骨断三根

如果没有功能障碍工伤导致肋骨断三根 ，一般只能定为十级伤残。

根据《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》工伤导致肋骨断三根 ，双侧多条肋骨骨折且造成胸廓畸形工伤导致肋骨断三根 的工伤导致肋骨断三根 ，可定为八级伤残工伤导致肋骨断三根 ；无功能障碍的，可定为十级伤残伤残。

相关标准：

《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》

8.八级工伤与职业病鉴定标准

43)双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;

10.十级工伤与职业病鉴定标准

14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

工伤需要先向社保局申报工伤导致肋骨断三根 ，然后由辖区内工伤导致肋骨断三根 的劳动能力鉴定委员会作出具体工伤导致肋骨断三根 的工伤鉴定工伤导致肋骨断三根 ，根据鉴定的情况决定赔偿的金额。

断了三根肋骨，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准性文件进行判断，属于三个“骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的单项十级工伤，可以晋升为九级工伤，按九级的标准进行赔偿。

法律分析

因为根据标准性文件，基本上所有的骨折都构成十级工伤，而个别部位的骨折，如脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形的属于五级工伤，骨盆骨折严重移位的属于七级工伤......从医疗上讲，血运丰富的部位比较易于痊愈，比较靠近心脏部位的骨折，如肋骨骨折更容易属于“十级工伤”的范畴，根据劳动能力鉴定的标准文件，“两项及以上等级相同，最多晋升一级”，因此推测可以按照九级伤残处理。

《工伤保险条例》第三十七条具体规定了轻工伤的一次性赔偿金，对提问来说，这是比较核心的规定，进行简单计算仅供参考：

①继续保持劳动关系的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为本人9个月的工资（北京地区限定在84931-424656元）；

②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，改为从工伤保险基金支付”一次性工伤医疗补助金“（区别于上述赔偿）和”由用人单位支付一次性伤残就业补助金“，以北京为例，一次性工伤医疗补助金：九级6个月的上年度全市职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：九级6个月的上年度全市职工月平均工资，按8847计算，即106164元。

如果存在工伤赔偿金之类的争议，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决——即所谓的“私了”。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，建议根据标准，协商解决问题。

法律依据

《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤致肋骨骨折三根工伤导致肋骨断三根 ，应评定为十级伤残。身体各部位骨折愈合后工伤导致肋骨断三根 ，无功能障碍或者有轻微功能障碍工伤导致肋骨断三根 的属于工伤十级。