石家庄劳动补偿上限

离职补偿金 上限限制石家庄劳动补偿上限 ： 用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款 解除劳动合同 石家庄劳动补偿上限 ，即经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的石家庄劳动补偿上限 ；或劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发 经济补偿金 的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定石家庄劳动补偿上限 ：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其石家庄劳动补偿上限 他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工 支付经济补偿金 的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

支付经济补偿石家庄劳动补偿上限 的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区石家庄劳动补偿上限 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)(二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围?(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。(三)关于经济补偿金的小知识根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。所以，由上可知的是解除劳动合同的经济补偿金还是有上限的，支付年限不得超过十二年，而且金额上限为劳动者工资的十二倍，而且如果补偿金低于三倍的，那么没有上限的，所以劳动者需要石家庄劳动补偿上限 了解相关知识维护自己的合法权益。

劳动法辞退赔偿上限：

经劳动合同当事人协商一致石家庄劳动补偿上限 ，由用人单位解除劳动合同石家庄劳动补偿上限 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资石家庄劳动补偿上限 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

【法律依据】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

12个月为上限。

非本人意愿解除合同可以获得赔偿的石家庄劳动补偿上限 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限石家庄劳动补偿上限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的石家庄劳动补偿上限 ，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

石家庄劳动补偿上限 我国的相关法律中明确规定了，用人单位不能以任何不合理的理由或者手段对员工单方面的给予解除劳动合同的行为，这属于违法的行为，需要按照劳动合同中的规定来执行，如果对于赔偿等事宜不能达成一致意见的，员工可以向劳动局申请仲裁解决。

石家庄工伤十级赔偿标准石家庄劳动补偿上限 ：一次性伤残补助金，十级伤残的补助金为七个月的本人工资石家庄劳动补偿上限 ；劳动合同到期终止的，一次性医疗补助金从工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的赔偿金额由石家庄市人民政府规定。法律依据石家庄劳动补偿上限 ：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付石家庄劳动补偿上限 ：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

一、 劳动法 经济补偿金 年限有多长 经济补偿金有上限石家庄劳动补偿上限 ，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人 工资 不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 附： 劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、企业何时可以不支付经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条第二项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 )向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。 按照现行规定，劳动者 辞职 、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和 劳动合同终止 (地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 有以下情形，公司 解除合同 是合法的，不用赔偿。 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、 劳动合同无效 的; 6、被依法追究刑事责任的。 经济补偿金的支付一般都是在因为一些客观原因导致双方之间劳动合同终止或解除的情况下，常见的就是单位破产倒闭或者需要进行裁员的时候，可以说此时是提前终止石家庄劳动补偿上限 了劳动合同，自然需要根据《劳动合同法》中的规定对劳动者做出相应的经济补偿。