单位倒闭还有抚恤金吗

企业破产单位倒闭还有抚恤金吗 ，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用单位倒闭还有抚恤金吗 ，应当划入职工个人帐户的基本养老保险单位倒闭还有抚恤金吗 ，医疗保险费用单位倒闭还有抚恤金吗 ，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其单位倒闭还有抚恤金吗 他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

【法律依据】

《中华人民共和国保险法》第九十一条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：(一)所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)赔偿或者给付保险金;(三)保险公司欠缴的除第(一)项规定以外的社会保险费用和所欠税款;(四)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该公司职工的平均工资计算。

有。 由基本 养老保险 基金支付 丧葬费 和 抚恤金 单位倒闭还有抚恤金吗 ，由 法定继承人 凭其居民 身份证 、户口本、参保人员 死亡证明 书、火葬证明书、法定继承人 授权委托书 和设区证明等资料到 社会保险 经办机构申领。 《 社会保险法 》第十七条 参加基本养老保险单位倒闭还有抚恤金吗 的个人单位倒闭还有抚恤金吗 ，因病或者非因工死亡单位倒闭还有抚恤金吗 的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金单位倒闭还有抚恤金吗 ；在未达到法定 退休年龄 时因病或者非因工致残完全 丧失劳动能力 的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

公司倒闭钱不够，可以依法向人民法院申请破产，以公司财产赔偿员工。破产财产优先清偿破产费用和共益债务，之后清偿所欠工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用和补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工单位倒闭还有抚恤金吗 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠单位倒闭还有抚恤金吗 的应当划入职工个人账户单位倒闭还有抚恤金吗 的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

【温馨提示】

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假如员工在职期内单位倒闭还有抚恤金吗 ，公司有拖欠职工工资、诊疗伤残补助和抚恤花费，企业在倒闭后仍会对员工开展赔偿。薪水单位倒闭还有抚恤金吗 ：一般包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性单位倒闭还有抚恤金吗 的收益及劳动防护等领域单位倒闭还有抚恤金吗 的花费不属于薪水范畴。如果是企业的高管，薪水依照公司的职工平均工资测算。诊疗与伤残补助：员工在职期内，依据社会保障体系理应享有的社保待遇，或在工作期间因安全事故应当得到补贴。抚恤花费：员工因工死伤后其家人应享有的抚恤金。

劳动法规定，用人公司被依规宣布破产的，劳动合同终止。用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的，劳动合同终止。企业要偿还欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、抚恤花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用。实际的计算方法是自劳动合同解除之日起，员工每工作一年赔偿一个月薪水，数量是上一年度本地社会平均工资除于12个月，得到的标值便是赔付的月薪水。

劳动法规定企业依规宣布破产或用人公司被吊销执照，公布企业破产的，应依规付款员工的经济补偿，及薪水，工伤赔偿金，和交纳的社保费用。企业破产不是自己说倒闭就没事了，倒闭必须向人民法院提交申请，由人民法院派遣资产清查组，排查计算企业的资产，这种资产支配权次序是员工各种各样赔偿，薪水，个人社保排第一位，也就是说，企业依规宣告破产后务必给与员工的经济补偿，及薪水，欠员工这种为不合法，欠其他企业的负债，金融机构的负债因企业资金链断裂，就是正规了，

倒闭和倒闭并不是一回事，倒闭是企业自己把自己弄发黄，并没有宣布破产程序流程，企业这时候全部负债都应偿还，不会受到公司法维护，这时候企业欠员工的薪水及各种各样赔偿务必先给与员工。被吊销执照是企业违法经营被工商局吊销执照，企业公布解散了，这样的事情也需要先付款员工的经济补偿，及相关费用。假如员工工作中的了10年，便是赔偿10个月薪水，如果还有零头，例如10年零7个月，因此只需超出6个月不够12个月的根据一个月工资补偿，不够大半年的依照大半个月赔偿。

一、公司破产员工的补偿

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴单位倒闭还有抚恤金吗 ，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管单位倒闭还有抚恤金吗 ，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其单位倒闭还有抚恤金吗 他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

二、哪些情况企业能解除劳动合同?

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。