劳动法破产拍卖赔付顺序

破产时劳动法破产拍卖赔付顺序 ，按照以下的顺序偿还债务劳动法破产拍卖赔付顺序 ：1、优先清偿破产费用和共益债务后；2、清偿破产人所欠职工的工资和其他应当清偿给职工个人的费用，以及按照《劳动法》应当支付给职工的补偿金；3、清偿破产企业欠缴税款；4、普通破产债权。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中劳动法破产拍卖赔付顺序 ，已经对这个问题进行劳动法破产拍卖赔付顺序 了明确的规定劳动法破产拍卖赔付顺序 ，而且员工的权益是被放在第一位的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金劳动法破产拍卖赔付顺序 的标准为劳动法破产拍卖赔付顺序 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)劳动法破产拍卖赔付顺序 ，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序劳动法破产拍卖赔付顺序 ：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、 劳动法 关于企业破产的规定是什么？ 根据《 劳动合同法 》规定：用人单位被依法宣告破产的劳动法破产拍卖赔付顺序 ，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年工作支付一个月 工资 。超过6个月不满一年，按一年算;不满6个月支付半个月工资。 《 企业破产法 》有规定，企业 破产清算 时，劳动者的工资等利益应予以优先清偿。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》 劳动关系 解除或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产 ， 破产财产 在优先清偿破产费用和公益 债务 后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 ， 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按 工龄 计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 二、企业倒闭破产操作流程 1、申请 申请破产 申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。 2、受理 人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知 债务人 和已知的 债权人 ，并发布公告。债权人应当在收到通知后的30天内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内向人民法院申报债权，说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。逾期申报债权的，视为自动放弃债权。 3、宣告 法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。公司宣告破产的界定，是指公司宣告破产的法定条件成立，被人民法院宣告公司破产。宣告公司破产，是依据《中华人民共和国企业破产法》关于企业法人破产还债程序的规定进行。公司破产，是指对公司因不能清偿到期债务，由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义：一、公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于：1)公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形;2)是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债;二、公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。公司出现上述情况，依 民事诉讼法 第一百九十九条的规定：企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产;债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。企业经人民法院批准宣告破产，进入破产程序。 4、 清算 公司法 规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 5、破产 破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。 在劳动合同法当中规定，企业如果依法宣告破产的话肯定是必须要向职工支付一定数额的经济补偿的，但是，大家要考虑到已经申请破产的这些企业在债务清算的时候，恐怕都很难有能力能支付给职工基本工资劳动法破产拍卖赔付顺序 了，所以关于因破产而支付给职工的 赔偿金 ，恐怕在实际履行的时候有困难。

一、企业破产劳动法破产拍卖赔付顺序 ，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者劳动法破产拍卖赔付顺序 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴劳动法破产拍卖赔付顺序 ，但非劳动报酬性劳动法破产拍卖赔付顺序 的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。三、补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。