公司破产法与劳动法

一、 劳动法 关于企业破产公司破产法与劳动法 的规定是什么公司破产法与劳动法 ？ 根据《 劳动合同法 》规定公司破产法与劳动法 ：用人单位被依法宣告破产公司破产法与劳动法 的公司破产法与劳动法 ，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年工作支付一个月 工资 。超过6个月不满一年，按一年算;不满6个月支付半个月工资。 《 企业破产法 》有规定，企业 破产清算 时，劳动者的工资等利益应予以优先清偿。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》 劳动关系 解除或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产 ， 破产财产 在优先清偿破产费用和公益 债务 后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本 养老保险 ， 医疗保险 费用，以及法律、行政 法规 规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按 工龄 计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 二、企业倒闭破产操作流程 1、申请 申请破产 申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。 2、受理 人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知 债务人 和已知的 债权人 ，并发布公告。债权人应当在收到通知后的30天内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内向人民法院申报债权，说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。逾期申报债权的，视为自动放弃债权。 3、宣告 法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。公司宣告破产的界定，是指公司宣告破产的法定条件成立，被人民法院宣告公司破产。宣告公司破产，是依据《中华人民共和国企业破产法》关于企业法人破产还债程序的规定进行。公司破产，是指对公司因不能清偿到期债务，由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义：一、公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于：1)公司的负债超过公司的资产，出现资不抵债的情形;2)是指公司的负债虽然未超过公司的资产，但由于种种原因，公司无力调动资产还债;二、公司不能清偿到期债务，是指不管是主观还是客观因素造成的，公司已无能力偿还已到期应依法偿还债务的情形。公司出现上述情况，依 民事诉讼法 第一百九十九条的规定：企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产;债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。企业经人民法院批准宣告破产，进入破产程序。 4、 清算 公司法 规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。 5、破产 破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。 在劳动合同法当中规定，企业如果依法宣告破产的话肯定是必须要向职工支付一定数额的经济补偿的，但是，大家要考虑到已经申请破产的这些企业在债务清算的时候，恐怕都很难有能力能支付给职工基本工资了，所以关于因破产而支付给职工的 赔偿金 ，恐怕在实际履行的时候有困难。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中公司破产法与劳动法 ，已经对这个问题进行了明确公司破产法与劳动法 的规定公司破产法与劳动法 ，而且员工公司破产法与劳动法 的权益是被放在第一位的公司破产法与劳动法 ，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司破产法与劳动法 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入公司破产法与劳动法 你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中公司破产法与劳动法 ，已经对这个问题进行公司破产法与劳动法 了明确公司破产法与劳动法 的规定，而且员工公司破产法与劳动法 的权益是被放在第一位公司破产法与劳动法 的，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不合理!经济补偿金都应按工作年限计算.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司破产法与劳动法 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

<<劳动节>>第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

<<劳动合同法>>第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员公司破产法与劳动法 ：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

补充:

上面已经说了,经济补偿金的计算是按工作年限的,而不是按哪种合同的形式,关健是公司破产法与劳动法 你是否已经领到你应得的经济补偿金,如果单位已经付足了,而又能双倍支付给其他所谓的固定工.那你也没得讲了.

法律规定了应付经济补偿金.但没有规定单位不能多付的.

实际操作过程中公司破产法与劳动法 ，关于破产企业职工应得工资的计算方式、工资标准、工龄长短、下岗待岗、劳动关系是否存续等问题千头万绪，下面我们通过在审理某厂破产过程中安置职工的几个现实的案例分别进行说明。

该厂是一集体所有制企业，于2002年1月被宣告破产。在该厂申请破产过程中，我们共安置在职、离休、退休人员1400多人，各类型职工的安置方案均有一定的典型性和代表性。

劳动法是法律出版社出版的书。本教材具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。

由于做到公司破产法与劳动法 了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时间内了解德国法的真实面貌。

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