公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司同城搬迁公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 的，不予支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 的履行。

公司搬迁员工不去公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 的话其实是可以得到赔偿的公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，因为这要符合员工的意愿，随便搬迁的话，有的员工公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 他是不方便去上班的，所以说可以得到赔偿。

可以公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，对于员工所在公司来说公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，公司应该征求每位员工的意见公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，同意到新工作地工作的公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ：如果公司搬迁地址是本市不同区公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 的公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 的。1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的，或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果搬迁员工不同意的，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付一定的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第35条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、市内或近距离搬迁的公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，审判实践中一般认为不需要与员工协商公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，员工应当服从安排到新地址上班公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更 劳动合同 约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 ，这种情况下需要向员工支付 经济补偿金 。 根据《 劳动合同法 》第35条规定公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。