同市搬迁太远不去有补偿不

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的同市搬迁太远不去有补偿不 ，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的同市搬迁太远不去有补偿不 ，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致同市搬迁太远不去有补偿不 ，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有补偿的同市搬迁太远不去有补偿不 ，劳动合同里一般会约定员工的工作地点和工作岗位要服从公司的安排同市搬迁太远不去有补偿不 ，如果你不想去的话辞职是没有补偿的。

法律分析：无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿同市搬迁太远不去有补偿不 的同市搬迁太远不去有补偿不 ，一般同市搬迁是没有补偿同市搬迁太远不去有补偿不 的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其同市搬迁太远不去有补偿不 他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。