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为单位应酬喝酒死亡工伤
法律分析为单位应酬喝酒死亡工伤 ：员工参加公司聚会醉酒死亡为单位应酬喝酒死亡工伤 ，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要责任。
法律依据为单位应酬喝酒死亡工伤 ：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条为单位应酬喝酒死亡工伤 的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定为单位应酬喝酒死亡工伤 ，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定范围
一、《工伤保险条例》中第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、《工伤保险条例》中第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
喝酒喝死算工伤吗?因喝酒而死亡的行为一般是不能去认定为工伤，工伤赔付会有相应的条件，并不是所有人都能申请。
因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？答：《社会保险法》 第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪为单位应酬喝酒死亡工伤 ；（二）醉酒或者吸毒为单位应酬喝酒死亡工伤 ；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其为单位应酬喝酒死亡工伤 他情形。 应酬喝酒导致死亡，符合第（二）项规定，因此不能认定为工伤。
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单位聚餐酒后死亡是工伤吗算。如果单位说不算为单位应酬喝酒死亡工伤 ，可以告所有在场人民事赔偿
