工人病逝后工厂有什么补偿

在职职工因病死亡工人病逝后工厂有什么补偿 ，如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的工人病逝后工厂有什么补偿 ，则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿工人病逝后工厂有什么补偿 ；如果单位按规定为其参保的，则上述补助由基本养老保险基金来支付。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工人病逝后工厂有什么补偿 ：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

【温馨提示】

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退休工人去世后的补偿金标准

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;

3、丧葬费标准工人病逝后工厂有什么补偿 ：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遗属生活困难补助费标准工人病逝后工厂有什么补偿 ：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、对上述对象中工人病逝后工厂有什么补偿 ，确定因工死亡的遗属增发65元工人病逝后工厂有什么补偿 ，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

家属能领这3笔钱

1、提取社保账户余额

这儿的社保余额首要是指养老账户余额。依照《养老稳妥条例》相关规则工人病逝后工厂有什么补偿 ，受保人逝世时若养老账户的钱没发完，其合法承继人能够将余额提取出来。

2、丧葬费

丧葬费的计发规范为上一年度当地员工月平均薪酬*3个月;需求留意的是每一年当地的丧葬费是一个定额。

3、抚恤金

若有家族是由该受保人的薪酬(或养老金)直接仅有抚育的，在该受保人逝世后，其直接抚育人能够请求收取一次性抚恤金。退休员工逝世，其扶养人能够收取其3个月的养老金作为一次性抚育费。

这样看病死的时间工人病逝后工厂有什么补偿 ，48小时以内的死亡算工伤，按工伤事故赔偿工人病逝后工厂有什么补偿 ；48小时以上的，不算工伤，另有赔偿标准。

一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以算是工伤。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、不属于工伤，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：

（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。

（二）病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下：本企业工龄不满2年者,为本人工资60％；已满2年不满4年者,为本人工资70％；已满4年不满6年者,为本人工资80％；已满6年不满8年者,为本人工资90％；已满8年及8年以上者,为本人工资100％。

（三）非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下：本企业工龄不满1年者,为本人工资40％；已满1年未满3年者,为本人工资50％；3年及3年以上者,为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

（四）非因工残废救济费：非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。

在职职工因病死亡工人病逝后工厂有什么补偿 ，用人单位应支付非因工死亡工人病逝后工厂有什么补偿 的待遇的工人病逝后工厂有什么补偿 ，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)工人病逝后工厂有什么补偿 ；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

参考资料：百度百科-《劳动保险条例实施细则》