因工伤死亡调解方案

【法律分析】

工亡认定及理赔程序是：(一)符合工伤认定申请条件因工伤死亡调解方案 的因工伤死亡调解方案 ，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的因工伤死亡调解方案 ，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。(二) 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

“向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生因工伤死亡调解方案 的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局因工伤死亡调解方案 的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系因工伤死亡调解方案 的证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等。”

发生因工死亡立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告因工伤死亡调解方案 ，提请工伤认定。发生死亡事故因工伤死亡调解方案 ，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属可以根据规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要求公司进行按工亡的标准进行赔偿因工伤死亡调解方案 ；

　一、工亡待遇因工伤死亡调解方案 ：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%因工伤死亡调解方案 ，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，因工伤死亡调解方案 你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

依据相关法律因工伤死亡调解方案 的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。1、劳动者去世，携带劳动者死亡证明书，和申请人与死者的关系证明文件，可以代为申请。2、申请书填写事实与理由，就是主张以上要求的原因，当然还需要提供主张事项的证据。

法律分析

工伤死亡，申请劳动仲裁可以由近亲属代为申请劳动仲裁，要求支付因工或非因工死亡待遇。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁申请的流程因工伤死亡调解方案 ：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。