.png)
在公司宿舍死亡算工伤吗
不算
“人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作在公司宿舍死亡算工伤吗 的时间、工作在公司宿舍死亡算工伤吗 的地点、工作在公司宿舍死亡算工伤吗 的原因,受伤或者是死亡在公司宿舍死亡算工伤吗 的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。
在宿舍死亡属于工伤吗人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因在公司宿舍死亡算工伤吗 ，受伤或者是死亡的在公司宿舍死亡算工伤吗 ，公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担在公司宿舍死亡算工伤吗 ，但是会有些情分在公司宿舍死亡算工伤吗 ，会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。
但单位应该处于人道主义给予适当补偿：丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤赔偿项目
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
拓展资料：
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
员工宿舍死亡算工伤吗如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡在公司宿舍死亡算工伤吗 的在公司宿舍死亡算工伤吗 ，不能认定为工伤，单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病，享受在公司宿舍死亡算工伤吗 的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时，由于外在不良因素造成的的伤害和职业病伤害。
员工猝死在公司宿舍算不算工伤?一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病在公司宿舍死亡算工伤吗 ，所能享受的待遇并不尽相同。工伤在公司宿舍死亡算工伤吗 ，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时在公司宿舍死亡算工伤吗 ，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。
符合以下情况的，员工在宿舍猝死公司需要赔偿那些？
1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿。员工在公司提供的宿舍内猝死，公司不需要赔偿：1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
总结：如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；
如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六条国家对社会保险基金实行严格监管。
