辞退产假员工补偿标准

法律分析：根据辞退产假员工补偿标准 我国《女职工保护条例》，用人单位不得辞退正在怀孕、哺乳以及正在休产假辞退产假员工补偿标准 的女职工。根据我国《劳动合同法》的规定，如果辞退员工，要给予经济补偿，补偿标准是按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿的。如果用人单位违反以上的条例，按二倍来补偿女职工。就是说，休产假期被辞退，根据在公司的工作年限，满一年相当于补偿二个月的工资，满二年是四个月，以此类推。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年辞退产假员工补偿标准 ，补一个月工资辞退产假员工补偿标准 ，不满一年超过六个月的辞退产假员工补偿标准 ，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

正在休产假被辞退属于非法辞退辞退产假员工补偿标准 ，用人单位应当按照经济补偿金补偿标准辞退产假员工补偿标准 的双倍支付赔偿金，即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的，用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资；若是当事人工作年限未满一年，但超过六个月的，则按照一年计算；未满六个月的，则按照六个月计算，赔偿当事人一个月工资。

公司应该履行什么义务？

依照相关法律规定产假属于国家法定假期，女职工如果怀孕，依法应当享有不少于九十天的产假，且在其处于孕期、产期或者哺乳期的时候，任何工作单位都不能够对其作出辞退决定或者降低其基本工资。如果用人单位为其缴纳生育保险一年以上的，还可以由用人单位经办人或者女职工本人及家属在女职工生育之日起九十天内携带相关报销所需资料，例如申请人的身份证、社保卡、银行卡和孩子的准生证、出生证、住院发票等，到社保经办机构申报领取生育津贴，经工作人员受理审核并书面登记后，在四个工作日内会生成拨付单据，用人单位经办人或者职工本人及家属领取拨付单据五个工作日后，社保经办机构会将职工个人应当领取的生育津贴款项划转到单位或者个人的银行账户上总结：要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是:工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算。不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其辞退产假员工补偿标准 他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

你好，关于上述辞退产假员工补偿标准 的问题，解答如下： 《 妇女权益保障法 》第26条规定：任何单位不得以 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等为由，辞退 女职工 或者单方 解除劳动合同 。孕妇孕期辞退 赔偿标准 如下 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍 经济补偿金 。 第87条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 辞退产假员工补偿标准 的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付 产假工资 ：产假128天×津贴或 工资 =元; 《女职工劳动保护特别规定》第5条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。第7条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。