解聘后失业保险怎么算

一、解除劳动合同失业金怎么算

1、解除劳动合同失业金怎么算解聘后失业保险怎么算 ，具体如下：

（1）累计缴费时间满1年不足5年的解聘后失业保险怎么算 ，每满1年领取3个月的失业保险金解聘后失业保险怎么算 ，领取期限最长为12个月；

（2）累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月；

（3）累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同失业金领取条件是什么

解除劳动合同失业金领取条件，具体如下：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇

满一年被辞退失业金能领取多少钱这个是没有具体规定的解聘后失业保险怎么算 ，可以到当地社保局咨询。

1、被保险人领取失业保险金的期限解聘后失业保险怎么算 ，根据其失业前累计缴费时间确定解聘后失业保险怎么算 ：累计缴费时间1年以上不满2年解聘后失业保险怎么算 ，可以领取3个月失业保险金。

2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

劳动者在一个公司辞职解聘后失业保险怎么算 了解聘后失业保险怎么算 ，让公司开一个辞退证明解聘后失业保险怎么算 ，如果其他条件符合失业保险金领取条件的，劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续，前提是用人单位愿意给解聘后失业保险怎么算 你开。

失业金领取条件：

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

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失业金会根据当地解聘后失业保险怎么算 的最低工资标准来确定接的解聘后失业保险怎么算 ，在领取失业保险金时也是需要用人单位出具解除劳动关系证明书解聘后失业保险怎么算 ，失业人员提交失业保险申领登记表以及相关材料申请解聘后失业保险怎么算 ，如果符合相关的规定，劳动者即可到户籍所在地或者暂住地的劳动保障部门领取失业保险金的。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金解聘后失业保险怎么算 ：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

中华人民共和国 社会保险法 第四十四条　职工应当参加 失业保险 解聘后失业保险怎么算 ，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条　失业人员符合下列条件解聘后失业保险怎么算 的解聘后失业保险怎么算 ，从失业保险基金中领取 失业保险金 ： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年解聘后失业保险怎么算 的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本 医疗保险 ，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 第四十九条　失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和 抚恤金 。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本 养老保险 丧葬补助金、 工伤保险 丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者 解除劳动关系 的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知 社会保险 经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人 身份证 明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

2018-12-29修订版解聘后失业保险怎么算 的《中华人民共和国社会保险法》 中的第45、46、50条规定解聘后失业保险怎么算 ：

“第四十五条 失业人员符合下列条件的解聘后失业保险怎么算 ，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”

“第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”