员工辞退一次性补偿会计分录

计提员工辞退一次性补偿会计分录 ：

借：管理费用等科目员工辞退一次性补偿会计分录 ，

贷：应付职工薪酬—辞退补偿。

支付：

借：应付职工薪酬—辞退补偿员工辞退一次性补偿会计分录 ，

贷：银行存款等科目 。

通过应付职薪酬-辞退福利科目进行核算员工辞退一次性补偿会计分录 ，会计分录如下员工辞退一次性补偿会计分录 ：

借员工辞退一次性补偿会计分录 ：管理费用-辞退福利

贷：应付职薪酬-辞退福利

借：应付职薪酬-辞退福利

贷：银行存款

企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

扩展资料

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

在实际工作中，有些补偿近似或者接近于辞退补偿，如员工主动解除劳动合同补偿、提前退休补偿、内退补偿、正式退休补偿、破产补偿等，除特别规定外，应当用是否“与用人单位解除劳动关系”这一条件来确定是否征、免个人所得税。

参考资料来源：百度百科-辞退福利

解除劳动合同经济补偿金会计分录：

借：管理费用-劳动补偿金员工辞退一次性补偿会计分录 ，

贷：应付职工薪酬-辞退福利员工辞退一次性补偿会计分录 ，

借：应付职工薪酬科目-辞退福利，

贷：银行存款或是库存现金。

用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理。即，应付职工薪酬科目核算下设“辞退福利”科目明细核算。

企业辞退员工给予员工辞退一次性补偿会计分录 的离职补偿金属于辞退福利员工辞退一次性补偿会计分录 ，应通过“应付职工薪酬－辞退福利”核算。账务处理可参考：

1、 计提辞退福利时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬－辞退福利

2、支付辞退福利费

借：应付职工薪酬－辞退福利

贷：银行存款/库存现金等

应交税费－应交个人所得税（如果存在要缴纳个人所得税时员工辞退一次性补偿会计分录 的处理）

注：赔偿金应缴纳个税以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，赔偿金低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税员工辞退一次性补偿会计分录 ；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-06-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大员工辞退一次性补偿会计分录 ，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借员工辞退一次性补偿会计分录 ：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多员工辞退一次性补偿会计分录 ，支付的经济补偿金对当前损益影响较大员工辞退一次性补偿会计分录 ，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

（1）支付时：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

（2）摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。

否则，企业并无义务支付一次性补贴。

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方法：

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

该业务通过：应付职工薪酬-辞退福利来核算

借：管理费用-辞退福利

贷：应付职薪酬-辞退福利

借:应付职薪酬-辞退福利

贷：库存现金/银行存款

初学者在编制会计分录时员工辞退一次性补偿会计分录 ，可以按以下步骤进行：

第一：涉及员工辞退一次性补偿会计分录 的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

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层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

参考资料：百度百科_ 会计分录