在工厂受了小伤如何赔偿

单位赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付在工厂受了小伤如何赔偿 ：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付在工厂受了小伤如何赔偿 ：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

如果是工作期间受的伤在工厂受了小伤如何赔偿 ，工厂应该承担所有的医药费用在工厂受了小伤如何赔偿 ，和养伤期间的工资在工厂受了小伤如何赔偿 ，并且按照受伤标准看看是否否成伤残标准在工厂受了小伤如何赔偿 ，然后在按照国家劳动法的规定给与相应的赔偿，如果工厂拒绝赔偿，这可以申请劳动仲裁。

在厂里受伤在工厂受了小伤如何赔偿 了在工厂受了小伤如何赔偿 ，属于工伤且用人单位依法缴纳工伤保险费的在工厂受了小伤如何赔偿 ，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目在工厂受了小伤如何赔偿 ；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任；属于他人侵权的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在工厂受伤属于工伤的在工厂受了小伤如何赔偿 ，享受以下工伤赔偿在工厂受了小伤如何赔偿 ：1、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；3、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、其在工厂受了小伤如何赔偿 他。

一、在厂里受伤了怎么赔偿

1、在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿在工厂受了小伤如何赔偿 ：

（1）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（2）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（3）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）其在工厂受了小伤如何赔偿 他。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、如果厂里不报工伤怎么办

如果厂里不报工伤的，员工可以自己报。一般在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位就需要申请工伤认定。如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。