两次工伤哪些赔偿不能重复

既是交通事故又是工伤的两次工伤哪些赔偿不能重复 ，先申请人身损害赔偿的两次工伤哪些赔偿不能重复 ，其支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等项目，工伤保险基金和用人单位不需要再重复支付。先申请工伤赔偿的，不妨碍其取得人身损害赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤赔偿与交通事故赔偿不可以重复计算的项目两次工伤哪些赔偿不能重复 ：交通费、住院伙食补助费、医疗费、护理费、营养费、残疾器具辅助费和丧葬费等。但先申请工伤赔偿再申请交通事故人身损害赔偿的两次工伤哪些赔偿不能重复 ，可以获得全部赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的两次工伤哪些赔偿不能重复 ，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金两次工伤哪些赔偿不能重复 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇两次工伤哪些赔偿不能重复 ；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

解答工伤与交通事故中责任人所作出两次工伤哪些赔偿不能重复 的赔偿之间两次工伤哪些赔偿不能重复 的交通费、住院伙食补助费、医疗费、护理费、营养费、残疾器具辅助费等人身损害赔偿项目是不可以重复获取的。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害两次工伤哪些赔偿不能重复 他人造成人身损害的两次工伤哪些赔偿不能重复 ，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金两次工伤哪些赔偿不能重复 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤赔偿与交通事故赔偿不可以重复计算两次工伤哪些赔偿不能重复 的项目两次工伤哪些赔偿不能重复 ：交通费、住院伙食补助费、医疗费、护理费、营养费、残疾器具辅助费和丧葬费等。但先申请工伤赔偿再申请交通事故人身损害赔偿两次工伤哪些赔偿不能重复 的两次工伤哪些赔偿不能重复 ，可以获得全部赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害两次工伤哪些赔偿不能重复 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

一、重复享受 工伤保险 待遇可以么? 工伤 职工 工伤复发 两次工伤哪些赔偿不能重复 ，确认需要治疗的两次工伤哪些赔偿不能重复 ，享受《 工伤保险条例 》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的 工伤待遇 。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗两次工伤哪些赔偿不能重复 ，享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 二、 一次性伤残补助金 可以享受几次? 职工受到 工伤事故 伤害，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。 因此，一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、 终止劳动合同 后给予其就业的一次性补偿。本案中，申请人与被申请人 解除劳动合同 的情形只有一次，故享受伤残就业补助金也只能是一次。另外，依照《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定，职工在同一用人单位多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。 根据《 社会保险法 》第41条的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。据此，对于员工主张的两次一次性伤残补助金是能获得支持的，但解除劳动合同后，不能重复获得两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能按照最高伤残级别标准享受一次。 综上所述，有的工人运气不好，肯能在工厂遇到两次事故，导致受伤。按照法律规定，这样情况下，工人可以重复享受工伤保险待遇。但是如果工人在第一次工伤后和工厂方面 解除劳动关系 ，之后旧伤复发的话也不能主张一次性伤残补助金，这个是一次性支付的。

在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤两次工伤哪些赔偿不能重复 ，且有两次及以上劳动能力鉴定等级两次工伤哪些赔偿不能重复 的工伤职工，可分别获得工伤补助金。但在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别的劳动能力鉴定级别计发。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第36条、第37条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。