交通事故后辞职还算工伤吗

离职回家的路上遇 交通事故 是可以算 工伤 的交通事故后辞职还算工伤吗 ，职工在离职当日虽然已经与公司办理了 离职手续 ，可双方的 劳动关系 依法应当于离职当日的24点结束。 《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤交通事故后辞职还算工伤吗 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的交通事故后辞职还算工伤吗 ； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患 职业病 的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其交通事故后辞职还算工伤吗 他情形。

认定工伤交通事故后辞职还算工伤吗 的前提条件交通事故后辞职还算工伤吗 ，就是发生工伤的伤者是公司或单位的员工，而证明是公司或单位员工的最主要证据就是与公司或单位存在劳动关系。

因此，辞职后回家路上发生交通事故能否认定为工伤，就要看是否伤亡者已经与公司或单位解除了劳动关系，如果已经与单位解除了劳动关系，收到了单位的解除劳动证明书 ，且解除劳动关系证明书中也已经明确了于当日解除劳动合同的时间，即说明伤亡者已不再与公司或单位存在劳动关系了，通俗地说就是伤亡者已经不是公司或单位的员工了，因而就不能认定为工伤了。

如果辞职仅仅是批准，但并未办理解除劳动合同的相关手续，未收到单位开具的解除劳动合同证明书 ，那么，就说明伤亡者仍然是公司或单位的员工，其下班途中发生交通事故出现伤亡，就应当认定为工伤。

立法对于劳动者是有倾斜性的保护，有时候甚至于超出了“一般人的正常认知”。

你的这种情况有争取工伤的可能性，至于能否认定工伤，需要看具体案件情况和审判法官的倾向。

支持工伤的理由在于，虽事发当日已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。

当然了，你还要符合工伤保险条例的规定，在事故中承担非主要责任。

具体可参考（2018）沪01行终1436号判决。

不算，从你的辞职报告被批准并和原单位结清所有利益关系，你的身份就由单位职（员）工转变为社会自然人，再产生发生的任何变故都与原单位无关，所以不算工伤。

最后，你是在回家的路上出事故的，不是去用人单位的路上出事故的，怎么能算工伤呢交通事故后辞职还算工伤吗 ？

您好，工伤5-10级都可以向用人单位提出辞职并享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业金交通事故后辞职还算工伤吗 ；但建议做交通事故后辞职还算工伤吗 了劳动能力鉴定确定工伤级别后才辞职，不要过早辞职；

工伤恢复后自己辞职除符合法律规定有上面的补助金外，如果用人单位存在《劳动合同法》38条规定情形之一的，才有经济补偿金，单位不存在38条规定情形的，员工自己辞职没有经济补偿金，更没有赔偿。

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算。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故后辞职还算工伤吗 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害交通事故后辞职还算工伤吗 的，应当认定为工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素交通事故后辞职还算工伤吗 ：

(1)上下班的规定时间;

(2)上下班的必经路线;

(3)无本人责任或非本人责任;

(4)机动车事故。