没签劳动合同死亡算不算工亡

试用期内未签订劳动合同意外死亡，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，属于工亡没签劳动合同死亡算不算工亡 的，申请工伤认定，由工伤保险基金支付工亡待遇没签劳动合同死亡算不算工亡 ；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇；其没签劳动合同死亡算不算工亡 他处理方法。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金没签劳动合同死亡算不算工亡 ：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但满足以下情形存在事实劳动关系，肇事死亡属于工伤认定情形没签劳动合同死亡算不算工亡 的，算工伤没签劳动合同死亡算不算工亡 ：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动没签劳动合同死亡算不算工亡 ；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其没签劳动合同死亡算不算工亡 他。

【法律依据】

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

没有劳动合同但劳动者肇事死亡没签劳动合同死亡算不算工亡 ，符合以下两个条件没签劳动合同死亡算不算工亡 的算作工伤：用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系没签劳动合同死亡算不算工亡 ；劳动者在上下班途中没签劳动合同死亡算不算工亡 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的没签劳动合同死亡算不算工亡 ，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析没签劳动合同死亡算不算工亡 ：未签订劳动合同,同样能够认定工伤的。死者近亲属收集证明死者身份关系的证据,如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,向劳动局申请工伤认定。认定为工伤后,按照工亡标准待遇处理有关赔偿问题。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用没签劳动合同死亡算不算工亡 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的没签劳动合同死亡算不算工亡 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时没签劳动合同死亡算不算工亡 ，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

没有劳动合同没签劳动合同死亡算不算工亡 ，属于事实劳动关系的，因为工作原因遭受事故伤害死亡的，算工亡。

未签订劳动合同，满足以下三个条件，事实劳动关系成立没签劳动合同死亡算不算工亡 ：

一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。