工伤脸部疤痕赔偿标准

职工工伤致面部受伤工伤脸部疤痕赔偿标准 ，经治疗遗留瘢痕，瘢痕面积不足2cm2工伤脸部疤痕赔偿标准 的，不构成伤残等级，只是享有工伤医疗和英格兰心情待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准工伤脸部疤痕赔偿标准 的，从工伤保险基金支付，并由工伤保险基金按所在省市规定支付住院伙食补助费;停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，由所在地区按遭受事故伤害前正常上班期间工资标准，按月支付工资福利待遇。

面部遗留瘢痕面积达到2cm2的，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2”之规定，可评定为十级伤残;达到8cm2或者有3处以上1cm2瘢痕的，符合“5.9九级”“10)面部有8cm2或三处以上lcm2的瘢痕”之规定，可评定为九级伤残。

职工工伤鉴定为九级(十级)伤残的，除享有工伤医疗和停工留薪期待遇之外，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月(十级为7个月)本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤脸上留疤的赔偿工伤脸部疤痕赔偿标准 ：如果被认定为十级伤残的工伤脸部疤痕赔偿标准 ，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；被认定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；而八级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇工伤脸部疤痕赔偿标准 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为工伤脸部疤痕赔偿标准 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、工人因为 工伤 毁容怎么赔偿? 只要被认定为工伤工伤脸部疤痕赔偿标准 ，劳动者就可以申请 劳动能力鉴定 工伤脸部疤痕赔偿标准 ，至于能否被评残具体视劳动者面部疤痕工伤脸部疤痕赔偿标准 的严重程度。员工工伤工伤脸部疤痕赔偿标准 ，造成脸上伤疤，员工本人是可以申请要求做劳动能力鉴定( 伤残鉴定 )的。一般情况下，工伤毁容构成五到 六级伤残 ，其 赔偿标准 如下： 1、 一次性伤残补助金 ，标准为：五级 伤残 为18个月的本人 工资 ，六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留 劳动关系 的，由单位安排适当工作直至 退休 ;难以安排工作的，每月发给 伤残津贴 ，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金(五级为24个月本人工资，六级为18个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(五级为36个月本人工资，六级为30个月本人工资)。 二、哪些情况下可以认定为工伤? 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患 职业病 的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其工伤脸部疤痕赔偿标准 他情形。 三、申请 工伤认定 需要准备什么材料? 1、申请表 填写完整的 工伤认定申请表 ; 2、劳动关系证明 伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料的原件和复印件; 3、诊断证明书 包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的原件和复印件。 综上所述，工人在车间干活，如果是从事高温工作的，有被热气灼伤的风险。经过鉴定属于面部毁容的，伤残可以评为五级或者六级。这样工人可以享受 工伤保险 待遇。一次性伤残金是月工资的十八倍，伤残津贴按照月工资的百分之六十发放。需要 解除合同 的话，单位还给一笔 经济补偿金 。