员工非正常死亡赔偿标准

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡员工非正常死亡赔偿标准 ，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)员工非正常死亡赔偿标准 ；

供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害员工非正常死亡赔偿标准 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其员工非正常死亡赔偿标准 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

1.死亡赔偿金的赔偿标准是什么员工非正常死亡赔偿标准 ？

最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十九条“死亡赔偿金按照被诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算，计算20年。但60周岁以上的，年龄每满一年减一岁；75周岁以上的，按5年计算。”死亡赔偿金是对受害人作为民事权利主体的生命权丧失(死亡)的赔偿。公民从出生到死亡，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。生命权是一切权利的基础和前提。任何生命权的丧失都是公民公民权的丧失。

因此，死亡赔偿金的本质是以受害人民事权利的丧失为给付条件。关于死亡赔偿金的性质，传统上有两种学说，即“扶养损失说”和“继承损失说”。根据“丧失赡养”理论，因被害人死亡，被害人生前所赡养的未成年人或者丧失劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属，因此失去生活来源，遭受财产损害，侵权责任人应当赔偿损害。

但很多情况下，受害人并没有需要抚养的近亲属。为员工非正常死亡赔偿标准 了利益的平衡，法律规定，侵权责任人还应当赔偿因被害人死亡而引起的被害人近亲属的反射性精神利益。我国2001年3月颁布的《民法通则》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《道路交通事故处理办法》和《精神损害赔偿司法解释》基本采纳了这一理论，将死亡赔偿金定义为精神损失。根据继承损失理论，侵害他人生命导致死亡，不仅侵害了生命本身的利益，还会造成被害人剩余岁月的收入“逃逸”，即造成其应得财产向与被害人共同生活的家庭共同体的损失。

所以死亡赔偿金应该是一种物质损失。我国国家赔偿法确定的赔偿原则是受害人物质损害的范围，同时也将死亡赔偿金纳入赔偿范围，即决定了死亡赔偿金的财产地位。死亡赔偿金是事故责任者向交通事故的法定继承人或者其他有继承权的人支付的固定死亡赔偿金。

1.死亡赔偿金的计算标准按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算。

死亡赔偿金根据被害人身份确定，赔偿标准为二等、一等。城镇居民按照法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入进行补偿；二是农村居民按上诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准计算。

一般以户籍为准。城镇户籍的，死亡赔偿金按照城镇居民人均可支配收入标准计算，农村户籍的，按照农村居民人均纯收入标准计算。应该说，在同一个事件中受害，用不同的标准进行赔偿是有问题的，但这是规则。最高法院关于死亡赔偿金的司法解释采用“继承损失”说，确认死亡赔偿金是对未来收入减少的补偿。以我国目前的情况来看，农村户籍人员到城镇工作或定居的现象非常普遍。这些农村户籍人员的收入和生活费与城市户籍人员没有区别。因此，以死者的经常居住地作为适用城市或农村标准的条件，更公平、更实际，也更符合立法原意。

2.最高法院司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿期限。具体来说就是一次性赔偿20年，死亡赔偿金是固定的。受害人60周岁以上，年龄每满一年减少一岁。75周岁以上的，按5年计算。

死亡赔偿金的客体是剩余寿命，但不完全是剩余寿命。年龄太小的话，20年补偿完，年龄大的就是年龄每增加一岁减一岁。死亡赔偿金依据的是“继承损失”理论，而不是精神抚慰金，其计算公式为:

(1)对于城镇居民:死亡赔偿金=上年度城镇居民人均可支配收入×20年【对于60周岁以上(实际年龄-60周岁)；75岁以上的人为5年]

(2)农村居民为:死亡赔偿金=上年度农村居民人均可支配收入×n[n:60周岁以下20年(含)；60岁以上:n =(实际年龄-60)；75岁以上的人为5年]

(3)60周岁以下人员死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。

(4)60-75周岁人员死亡赔偿金=上年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×[20-(实际年龄-60)]。

(5)75周岁以上人员死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×5年。

3.特补原则是高而不低。第三十条规定了特殊情况下死亡赔偿金和伤残赔偿金的标准。死亡赔偿金的计算方法与伤残赔偿金的计算方法不一致。受害人证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于被诉法院所在地标准的，可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算伤残赔偿金或者死亡赔偿金。如果低，可以按照法院起诉地的标准进行赔偿，尽可能补偿受害人。

4.实际补偿金额的确定和一次性补偿的原则。第三十一条规定了实际赔偿数额的确定和一次性赔偿的原则。这张写了什么？至于第19条至第29条规定的人身损害赔偿的具体赔偿项目，人身损害赔偿项目应当以过失相抵，司法解释第2条有所提及。按照《民法通则》第一百三十一条和本解释第二条的规定，人身损害的赔偿项目应当以过失相抵。

对于损害的发生或者扩大，有故意或者过失赔偿权利的，应当抵销过失，分担损失。

5.选择要被起诉的法院。死亡赔偿金是按照被诉法院所在地的标准计算的，所以被诉法院所在地的选择与死亡赔偿金的数额密切相关。根据民事诉讼法的法院管辖规定，交通事故案件的管辖法院一般为:被告住所地法院和交通事故发生地法院。起诉前，当事人可以查阅当地统计部门的统计数据。选择管辖标准高的法院更有利。在选择被诉法院时，需要考虑诉讼成本，如路途的远近、赔偿标准的差异比例、当地诉讼的便利性、当地的保护等因素。

6.死亡赔偿金的性质和分配。交通事故导致的非正常死亡不仅造成公民生命的丧失，也给死者的亲属和家庭造成极大的伤害。这种伤害不仅表现在巨大的物质损失上，精神上的创伤和痛苦也是无法用语言表达的。

但是人死不能复生，一个人的一生无论花多少钱都改变不了。对死者亲属的精神伤害和物质损失是客观存在的。我国法律在处理交通事故中规定死亡赔偿金，或考虑到上述因素，从实际出发，以货币赔偿的形式抚慰死者亲属的精神痛苦。这不仅是一种安慰，也是对肇事者错误行为的道德谴责。

体现了法律加强了对生命权的保护，也是重视生命权的体现。同时，部分死者生前或死后是家庭经济的主要来源，其死亡造成家庭收入水平下降也是客观存在。给予一定的死亡赔偿金，也具有一定的经济补偿性质。由于死亡赔偿金具有精神抚慰金和经济补偿金的双重性质，其分配应根据立法设立该款项的目的和我国现实生活的实际情况来确定。

接受者应该是死者的配偶和直系亲属范围内，因为他们的精神创伤和物质损失是最大的。同时，由于死者非正常死亡，家庭不完整，对生活和工作影响最大的也是死者的配偶和直系亲属。至于具体分配比例，只能确定一个原则，由公安机关或人民法院根据实际情况灵活掌握。应以稳定死者家属生活为主，精神赔偿为辅。

死者的配偶和死亡时与死者共同生活的直系亲属应多一些，死亡时不与死者共同生活的直系亲属可给予适当补偿。

7.交通事故赔偿权利人证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于标准的，可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算死亡赔偿金。

广东省《关于道路交通安全法实施后办理道路交通事故案件若干问题的意见》规定，受害人户籍在农村，但交通事故发生时在城镇居住1年以上并有固定收入的，赔偿金额按照城镇居民标准处理。

二、丧葬费的赔偿标准是什么？

最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条“丧葬费按照被诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额计算。“交通事故致人死亡的，死者的法定继承人或者承担丧葬义务的人有权要求支付丧葬费。

过去仅限于死者家属为安葬死者而支付的必要费用。很多省市的丧葬赔偿标准是按照国务院《殡葬管理暂行规定》和《交通事故发生地条例》办理的，以死者最近六个月的总收入为限。3000-4000元左右。包括一般尸体运输费和火化费。购买骨灰盒费、一期骨灰存放费、聘用人员支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。

但超过上述标准，经法院审查确有必要的，可以按照丧葬费的实际损失进行赔偿。死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期处理的丧葬决定的，费用不予补偿。

根据司法解释，被诉法院所在地上一年度职工月平均工资按六个月的总额计算。这个标准最简洁方便。

附:相关法律及司法解释对丧葬费的规定

1.工伤保险条例

第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金:

(一)统筹地区上年度职工月平均工资加6个月的丧葬补助费；……

残疾职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的固定待遇。

一级至四级残疾职工在带薪停工后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)、(二)项规定的待遇。

2.医疗事故处理条例

第五十条第七项:丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

3.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第二十七条丧葬费按照被诉法院所在地上一年度职工月平均工资计算，总额为六个月。

4.最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释

@2019

死亡赔偿总额计算公式：

死亡赔偿总额=丧葬费+被扶养人生活费+死亡补偿费+其员工非正常死亡赔偿标准 他合理费用

其中员工非正常死亡赔偿标准 ，《解释》中第二十七员工非正常死亡赔偿标准 ，二十八员工非正常死亡赔偿标准 ，二十九条规定：

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁员工非正常死亡赔偿标准 ；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

扩展资料：

影响死亡赔偿金的因素：

一、 死亡赔偿金与受诉法院所在地的经济水平有关。

如果受诉法院所在地的经济水平较好的话，其城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入基数就会比较高，从而死亡赔偿金的总数就会比较高。

二、 死亡赔偿金与死者户口有关。

同一地区，其城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入是不一致的，往往有时还会存在着巨大的差别，导致死亡赔偿金的数额相差几倍也有可能。

三、 死亡赔偿金与死者的生理年龄有关。

当受害人年龄较大时，根据生命存在的特征，不适宜做较大的死亡赔偿金赔偿，因此，国家法律把死亡赔偿金的年限与人的年龄相联系，年龄越大，所获得的死亡赔偿金就会越少。

四、 死亡赔偿金与侵权行为需承担的责任比例有关。

受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。

另外值得注意的是：死亡赔偿金是一种财产损失的赔偿，不包括精神损害抚慰金。

参考资料：人民网-死亡赔偿金

　一、供养直系亲属员工非正常死亡赔偿标准 的范围 职工死亡时员工非正常死亡赔偿标准 ，其家庭成员中无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，依靠职工生前提供主要生活来源，并符合下列条件之一员工非正常死亡赔偿标准 的，可列为供养对象： 1、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定（下同）完全丧失劳动能力的。 2、死亡职工父母（包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母）、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母、外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。 死亡职工祖父母和父母，如配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入一方不列入死亡职工供养范围。 3、死亡职工子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女）未满18周岁或完全丧失劳动能力的。 死亡职工的孙子女、外孙子女(其父母均已死亡且未享受抚恤金的)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。 4、死亡职工的父母均已死亡且未享受抚恤金的兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹）未满18周岁或完全丧失劳动能力的。 二、职工死亡抚恤费项目和标准 1、丧葬补助费：职工死亡发给丧葬补助费 2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发(少数民族，国家允许土葬的除外)。 2、一次性困难补助费：在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资；退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金；离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人死亡，其直系亲属一次性困难补助费参照党政　机关同类人员标准发给，没有直系亲属的不发。 3、供养直系亲属抚恤金：死亡职工有供养直系亲属的，不分居住地，抚恤金均按死亡职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准发给，供养直系亲属为1-3人的（含3人）据实发给， 3人以上的按照城镇居民最低生活保障标准的300%发给，但初次核定的抚恤金总额，不得超过死者生前月缴费工资或月基本养老金。今后随死者生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准同步调整。 4、按上述规定执行的供养直系亲属抚恤金标准，如低于省劳动保障厅劳社秘［2000］311号文件规定标准的，可按311号文件规定标准执行，今后在城镇居民最低生活保障标准调整时冲减。 5、企业离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人去世后，符合享受供养直系亲属抚恤金条件的父母、配偶，每人每月除按规定标准发给抚恤金外，1937年7月6日以前参加革命工作的人员死亡后，抚恤金另加50元；抗日战争时期参加革命工作的另加40元；解放战争时期参加革命工作的另加25元。无依靠孤独供养直系亲属，除按规定标准发给抚恤金外，另加25元。 三、职工死亡抚恤费的支付 1、参保企业离退休人员死亡的，丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金从养老保险基金中支付；未参保企业离退休人员，死亡后的丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金，由企业按照本通知的规定负责支付。 2、城镇各类企业在职职工死亡后的丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金，由企业按照本通知的规定负责支付。 3、对改制、重组、关闭破产的参保企业，原由企业支付的抚恤金从企业资产清算费用中按供养直系亲属的平均余命或供养年限计算一次性划入同级财政专户，实行收支两条线管理，仍应继续发给的抚恤金由社保经办机构负责发放。 4、失业人员领取失业救济金期间死亡的，补助和抚恤金发放按照《安徽省失业保险规定》执行。 　1、领取抚恤金人员有下列情形之一的，从次月起停止享受抚恤金待遇： (1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的； (2)就业或参军的； (3)死亡职工配偶再婚的； (4)被他人或组织收养的； (5)死亡的。 2、领取抚恤金的人员，在被判刑或劳教收监执行期间，停止享受抚恤金。刑满释放或解教后仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准恢复享受抚恤金。 3、职工及离退休人员因交通事故及其它原因死亡，其遗属和供养直系亲属获得交通事故赔偿及民事赔偿的，若赔偿标准高于因病非因工死亡补助费和抚恤金标准的，不再按照本通知规定支付各项补助费和抚恤金，低于标准的予以补齐或享受。 各地都有不同的政策

企业员工非因工死亡有丧葬费和救济金员工非正常死亡赔偿标准 ，丧葬费由劳动保险基金根据全部工人与职工平均一个月员工非正常死亡赔偿标准 的工资。由劳动保险基金项下员工非正常死亡赔偿标准 ，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。

企业和员工没有签订劳动合同，没有办理工伤保险的，是企业违规的行为，丧葬费和抚恤金由企业自行承担，丧葬费的标准也按照《劳动保险条例》规定。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条　工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

工人与职员退职养老后死亡时，及非因工残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。

扩展资料员工非正常死亡赔偿标准 ：

根据《劳动保险条例实施细则》第三条 凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员，不由企业行政方面或资方直接支付工资者，其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给，支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额3%缴纳劳动保险金（原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员，其劳动保险金可以免缴），交由企业行政方面或资方一并缴纳。

工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用，按劳动保险条例的规定，由企业行政方面或资方负担。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动保险条例

在非正常死亡情况下五险一金会有以下赔偿规定员工非正常死亡赔偿标准 ，具体根据当事人实际情况赔偿：

一、基本养老保险。

《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金员工非正常死亡赔偿标准 ；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

二、基本医疗保险。

《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

三、工伤保险。

《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

四、失业保险。

《社会保险法》第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。

个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

五、生育保险。

《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

六、住房公积金。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。