劳务关系工作受伤怎么赔偿

提供劳务一方因劳务自己受到损害劳务关系工作受伤怎么赔偿 的劳务关系工作受伤怎么赔偿 ，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为劳务关系工作受伤怎么赔偿 ，劳务关系中没有工伤问题劳务关系工作受伤怎么赔偿 ，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害劳务关系工作受伤怎么赔偿 的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出劳务关系工作受伤怎么赔偿 的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据《民法典》第一千一百七十九条注：民法典于2021年1月1日生效。

劳务关系受伤不属于工伤劳务关系工作受伤怎么赔偿 ，支付以下人身损害赔偿项目劳务关系工作受伤怎么赔偿 ：住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员劳务关系工作受伤怎么赔偿 的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；其劳务关系工作受伤怎么赔偿 他。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。