单位解散刚好遇到合同到期

1.单位解散刚好遇到合同到期 你与A公司签订单位解散刚好遇到合同到期 的劳动合同在B公司收购A公司后继续有效单位解散刚好遇到合同到期 ，所以你可以依法有权拒绝签订新单位解散刚好遇到合同到期 的劳动合同。但是因为合同还在继续履行单位解散刚好遇到合同到期 ，就没有经济补偿金。

2.原劳动合同到期就自然终止，如果B公司不续签，或想降低劳动报酬续签而你不愿续签，那么应当支付你一个月的经济补偿金。因劳动合同终止而需要支付的经济补偿金的工龄应当从2008.1.1新劳动合同法实施之日算起一直到合同终止时为止，满半年不满一年的算一年，补偿一个月工资。如果B公司维持或提高劳动报酬续签而你不续签，那就没有任何经济补偿金。

劳动合同法：

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果公司在12月31日劳动合同到期前提前解除劳动合同单位解散刚好遇到合同到期 ，那么应当按照单位解散刚好遇到合同到期 你满二年半不满三年单位解散刚好遇到合同到期 的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。

如果公司在12月31日劳动合同到期后不续签合同单位解散刚好遇到合同到期 ，那么同样应当按照你满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。除非合同约定单位解散刚好遇到合同到期 ，否则单位不需要提前通知你。

12月的工资取决于你是否正常出勤上班。实际出勤的工资必须支付给你。如果让你马上离职的，那么就要以一个月工资代替。

单位需向您支付经济补偿单位解散刚好遇到合同到期 ，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算的标准补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项关于合同到期，终止劳动合同的规定如下单位解散刚好遇到合同到期 ：

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

您应该属于第三种，那单位就要给你补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。