公司解散孕妇怎么赔偿

一、正面回答

公司解散公司解散孕妇怎么赔偿 ，属于劳动合同法法定公司解散孕妇怎么赔偿 的终止事由公司解散孕妇怎么赔偿 ，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金，二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。不满六个月的，支付半个月。

二、分析

公司解散，属于劳动合同法法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。

三、公司关闭解散员工应该如何赔偿公司解散孕妇怎么赔偿 ？

用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时。其标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

《劳动合同法》第四十二条规定公司解散孕妇怎么赔偿 ，劳动者有下列情形之一的公司解散孕妇怎么赔偿 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。解决公司解雇孕妇如何赔偿的办法有：1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3，如果劳动者不愿拿赔偿金，还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，并继续上班。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、正面回答

公司解散孕妇公司解散孕妇怎么赔偿 的赔偿标准和普通员工是一样公司解散孕妇怎么赔偿 的公司解散孕妇怎么赔偿 ，都是按照其工作年限和个人公司解散孕妇怎么赔偿 的月工资为基准，这里公司解散孕妇怎么赔偿 的月工资是解散前十二个月的平均工资。工作每满一年的补偿一个月的本人月工资，超过6个月不满1年的按一年算，没满6个月的按半年算。如果公司之前按照规定正常给孕妇缴纳生育保险的，孕妇生产后依然可以领到生育津贴。

二、分析详情

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

三、公司解散股权如何处置

公司解散后不需要对股权进行处置，公司解散后要成立清算组进行清算，清偿所有债务有剩余财产的，按照股东的出资比例分配。

用人单位违法解除劳动合同公司解散孕妇怎么赔偿 ，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同公司解散孕妇怎么赔偿 ；不要求用人单位继续履行劳动合同的公司解散孕妇怎么赔偿 ，可以主张赔偿公司解散孕妇怎么赔偿 ， 具体赔偿标准：2N赔偿金 (月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资 (孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同公司解散孕妇怎么赔偿 的，应当依照本法第四十七条规定公司解散孕妇怎么赔偿 的经济补偿标准公司解散孕妇怎么赔偿 的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】公司解散孕妇怎么赔偿 ：《劳动合同法》

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。