公司解散一年半有赔偿吗

用人单位解散、关闭或倒闭的公司解散一年半有赔偿吗 ，对于员工公司解散一年半有赔偿吗 ，工作一年，补偿一个月工资公司解散一年半有赔偿吗 ；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资公司解散一年半有赔偿吗 ；工作不满半年的，补偿半个月工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散，员工可以获得赔偿公司解散一年半有赔偿吗 的情形

1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。

2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司解散一年半有赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用于调节我国 劳动关系 矛盾的一些法律制度如果仅限于流于形式的这种局面的话公司解散一年半有赔偿吗 ，长期下去对于推动我国经济建设的健康发展肯定也是非常不利的。所以关于 劳动合同 的实施是必须要严格把握能够规范的落实下去公司解散一年半有赔偿吗 ，就像是 合同到期 公司解散补偿的标准就明确规定的是按照每满一年多支付一个月的 工资 ，这一点是不能因为公司解散就不赔偿公司解散一年半有赔偿吗 了的。 合同到期公司解散补偿的标准是多少? 劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《 劳动合同法 》四十六、四十七条的规定支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签 无固定期限劳动合同 ，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者 赔偿金 ，标准为工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同公司解散一年半有赔偿吗 ： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 尽管说也强调了除了工资以外按照相应的工作年限进行补偿。但是因公司解散所以合同到期才不续签了，补偿在落实的时候困难比较大，职工相对来说如果能够全额拿到自己的工资可能就很不错了，因为在公司已经要解散的情况下，可能没有过多的能力再去支付补偿金了。

公司因为倒闭解散不会有赔偿公司解散一年半有赔偿吗 ，只会有补偿。劳动者在本单位工作每满一年，就有一个月工资公司解散一年半有赔偿吗 的补偿金。若是用人单位不支付的，劳动者可以向劳动监察部门举报。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿公司解散一年半有赔偿吗 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。