打工期间受伤有工资吗

职工在上班时受伤打工期间受伤有工资吗 ，如果请病假休息打工期间受伤有工资吗 ，是有病假工资的；或者职工如果被认定为工伤，在停工留薪期内，也是有工资的，职工在此期间的工资福利待遇与原待遇一致。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

没有工资打工期间受伤有工资吗 ，如果劳动者所提供的劳务仅为短期的、暂时的劳动打工期间受伤有工资吗 ，且不受用人单位的管理和监督，与用人单位之间未形成事实劳动关系，那么在其劳动过程中受到伤害的，不应认定为工伤。其所受伤害可以通过民事法律规定要求救济。

法律分析

临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，若是受伤者怀疑自己受的是工伤，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候，需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。提出认定请求时需要提交以下的材料打工期间受伤有工资吗 ：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为打工期间受伤有工资吗 了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因工受伤工资按原工资打工期间受伤有工资吗 的标准计算打工期间受伤有工资吗 ，工伤期间停工留薪打工期间受伤有工资吗 ，原工资福利待遇不变打工期间受伤有工资吗 ，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤期间是否发放工资?

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定打工期间受伤有工资吗 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗打工期间受伤有工资吗 的打工期间受伤有工资吗 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当然是不合理的打工期间受伤有工资吗 ，像这样的情况应该到劳动局去进行申诉打工期间受伤有工资吗 ，如果是工伤认定下来了，以后再考虑工资扣除的情况。

上班期间脚扭伤了，那肯定是属于工伤，不管有没有认定下来，公司都是要负责的。扣工资是不合理的。需要按照医生开具的休假时间，超过时间的话扣工资是可以的。

申请工伤认定，认定为工伤的享受工伤待遇，停工留薪期（医疗期）原工资福利待遇不变。如果打工期间受伤有工资吗 你的受伤没有认定为工伤，则属于非因工负伤。非因工负伤后享受非因工负伤的医疗期待遇，公司可根据劳动合同约定或公司劳动管理制度的规定支付工资，其法定标准为不低于当地最低工资标准的80%。

如果在治疗过程中需要保留原始治疗打工期间受伤有工资吗 ；如果你的公司减少了治疗，这意味着你的公司不承认你是工伤，所以其打工期间受伤有工资吗 他人扣钱是正常的，但你可以在你决定后要求赔偿；但并不是所有的工伤都可以休息。

工作时间因为工作原因受伤属于工伤，休息期间工资应当正常发放。