应届生三方协议违约金不给

三方协议不交应届生三方协议违约金不给 的话，如果约定应届生三方协议违约金不给 了违约金就需要支付违约金。在构成违约的情形下，不交三方违约金可能会被起诉。

三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。三方协议之中还是会对违约金进行规定，如果是违反应届生三方协议违约金不给 了三方协议的还是要赔偿违约金。

法律依据应届生三方协议违约金不给 ：

《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

约定应届生三方协议违约金不给 了就应该要缴纳违约金。

其实《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益应届生三方协议违约金不给 的一个方法应届生三方协议违约金不给 ，各方(学校、企业和学生)都有义务维护起法律效应应届生三方协议违约金不给 ，《三方协议》只是一种约定应届生三方协议违约金不给 ，并不适合劳动法。

《民法典》

第五百九十二条 当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。

当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。

当然，企业也不能因此而漫天要价，要求应届生支付高额违约金，《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

违约金是有上限应届生三方协议违约金不给 的应届生三方协议违约金不给 ，通常违约金不得超过5000元。三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的应届生三方协议违约金不给 ，法律对于违约金的数额没有强制性要求应届生三方协议违约金不给 ，但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

签应届生三方协议违约金不给 了三方协议后毁约要付违约金吗

实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。

并且，根据三方协议的约定会按以下处理：

（一）如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。

（二）如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。

因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。

另外，签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要注意以下：

1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。

5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。

如果不交违约金应届生三方协议违约金不给 ，原单位可能不给应届生三方协议违约金不给 你出具解约函，应届生三方协议违约金不给 你就没有办法回学校改派。就不能重新恢复应届毕业生的资格，以后很多就业机会如果只招收应届毕业生，你就失去机会应届生三方协议违约金不给 了，就业范围大打折扣。

如果你不想考公务员、事业单位，违约金的约定数额只有几千块钱的话，是很少有公司会走法律程序的，你也可以选择性的不赔。

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力应届生三方协议违约金不给 ，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应应届生三方协议违约金不给 的违约责任。所以说，毕业生签完应届生三方协议违约金不给 了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。

至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定应届生三方协议违约金不给 了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。

三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。

三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。

【法律依据】

《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

您好应届生三方协议违约金不给 ，签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。首先双方签订的劳动合同中是否约定，如有，从其约定。如果没有，则：

根据劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：

劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。

而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。

第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。

如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其应届生三方协议违约金不给 他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如能提供更为详细的信息，则可给出更为周详的法律意见。