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公司收购员工怎么补偿
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企业被收购后原班员工的补偿由谁支付？
1.如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同公司收购员工怎么补偿 的,需要向员工支付经济补偿金,以员工在本单位公司收购员工怎么补偿 的工作年限为计算标准,每满一年支付一个月工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作公司收购员工怎么补偿 的年限,每满一年支付一个月工资公司收购员工怎么补偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被收购了员工有赔偿金吗公司被收购了公司收购员工怎么补偿 ，一般员工没有赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司被收购后对员工的补偿按照劳动法规定怎么赔偿有经济补偿。按《劳动合同法》规定公司收购员工怎么补偿 ，应用人单位被收购工资地点变更为省外公司收购员工怎么补偿 ，因劳动合同约定公司收购员工怎么补偿 的相关条款发生变化公司收购员工怎么补偿 ，劳动者不愿随迁的公司收购员工怎么补偿 ，应当终止劳动合同，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（除半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。
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