公司注销没有通知员工违法吗

从法律公司注销没有通知员工违法吗 的角度讲公司注销没有通知员工违法吗 ，这种是不行公司注销没有通知员工违法吗 的。但如果是小规模公司或者是个体户公司注销没有通知员工违法吗 ，只要你按时发工资，并履行相应的福利承诺，那就问题不大。

公司注销后公司注销没有通知员工违法吗 ，与员工的劳动合同需要依法解除公司注销没有通知员工违法吗 ，并给予相应的经济补偿。

经济补偿金按工作满一年支付一个月工资来算。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的公司注销没有通知员工违法吗 ，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

先去工商部门投诉公司注销没有通知员工违法吗 ，如果能够使其暂停注销手续当然最好公司注销没有通知员工违法吗 ，如果不行，辞退你之后你也可以申请劳动仲裁，要看当地劳动仲裁机构怎么受理公司注销没有通知员工违法吗 了，再不行，直接诉讼，公司为被告一，法人为被告二

公司说要解散注销公司注销没有通知员工违法吗 ，但没有解散前开除员工是合法的公司注销没有通知员工违法吗 ，但是在开除员工的时候需要进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同公司注销没有通知员工违法吗 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于补偿的其他规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

以上内容参考 中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

时代公司注销没有通知员工违法吗 的发展让我们获得很多便利公司注销没有通知员工违法吗 ，随着经济发展生活质量越来越好公司注销没有通知员工违法吗 ，对于工作也越发上心，再加上各行各业公司注销没有通知员工违法吗 的快速发展，我们在行业里公司注销没有通知员工违法吗 的沉淀也会逐渐显示出优势来，当然在工作中也会出现很多问题，比如像公司在不通知员工的情况下直接帮其办理离职，这种行为是否合法的这一系列的问题，对此我们要了解清楚，主要是因为无论是私企还是国企，在我们上班的第一天，就必须要与单位签订劳动协议，在协议中会明确的规定就职期间相关的所有问题，可能很多朋友不太清楚，公司在不通知员工的情况下直接帮其办理离职，这种行为究竟是否合法，下面小编就来仔细讲解。

我们首先要明白这类问题的关键所在，公司是没有权利在不通知员工的情况下帮员工办理离职，因为在员工就职期间，公司与员工依然属于合作范围，员工签订的劳务合同里也有明确规定，如果想要在公司离职，必须提前向公司上报具体情况，以免员工突然离职而给公司带来损失。

那么同理而言，公司想要辞退员工，必须要有正当的理由以及，在辞退员工之前，至少提前一个月与员工沟通，而不是在不通知员工的情况下，自作主张直接为员工办理离职，如果我们在生活中受到这种不公平的待遇，可以向劳动局提出劳动仲裁，维护我们自身的工作权益。

以上就是小编整理的关于公司在不通知员工的情况下，直接帮其办理离职，这种行为是否合法的内容，我们上面已经将大概的方向解释清楚了，喜欢的朋友可以点赞支持一下，小编也会继续努力为大家解答更多的问题，感谢支持。