丧失劳动能力赔偿

生活不能自理丧失劳动能力赔偿 的丧失劳动能力赔偿 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费丧失劳动能力赔偿 ；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其丧失劳动能力赔偿 他。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

交通事故伤残补偿是保险公司赔偿丧失劳动能力赔偿 ，保险公司只承担保险额度内丧失劳动能力赔偿 的赔偿，超过部分是不会赔偿的。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应的调整。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释》第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤丧失劳动能力赔偿 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

很多朋友看到这里是不是觉得，豁，这样一看自己也能准确的认定工伤的各种情况？实际上，现实生活是动态且变化的，人们所处的环境也是复杂多样的，法律的适用也不是仅仅停留在字面上的理解。例如上述第五条中规定的：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”此条中的“因公外出期间”如何理解认定？自己因为工作原因出去的是否属于？还是仅仅局限于公司外派的情形？人力资源和社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见中就规定丧失劳动能力赔偿 了所谓的“因公外出期间”应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，事故是否因为工作原因？

很多人喜欢跑外勤，因为可以在忙碌之余划划水。大家可以假设一个场景，高温天气甲被指派外出办公，烈日当头甲决定忙里偷闲去旁边的咖啡店喝杯冷饮，吹吹空调，呆上一会再去办正事。哪知甲非常倒霉，不幸遭遇咖啡店天花板砸落，砸伤了甲，那么甲算是工伤么？首先要看甲是否处于因工外出期间?答案毫无疑问，甲属于外出办公期间。那么甲受伤是因为工作原因么？很显然并不是.......

《工伤保险条例》规定了七种可以直接认定工伤的情形，还对可以视同工伤的情形作出了规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

此处视为工伤的共有三种情形，跟普通大众联系较为紧密的则是第一种情形。那么针对此处的突发疾病是何种疾病呢？劳动者自身就有的基础疾病是否属于这里的突发疾病呢？依据2004年劳动和社会保障局颁布的关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见的规定“突发疾病”包含各类疾病，对疾病的种类没有任何限制。“48小时内经抢救无效死亡”中48小时起算时间应当从“医疗机构初次诊断的时间作为起算时间”。

还有一个较为经典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的，也可认定为工伤。这里为大家做一个扩展阅读，这里的上下班途中不仅包括正常的工作日上下班也包括加班加点的时间。“上下班途中”主要是指以上下班为目的，在合理时间内往返工作单位和居住地之间的合理路线。这里需要注意两个点“合理时间”和“合理路线”，很多人下班后会经常出去跟朋友吃吃饭喝喝酒这几种情况下显然是无法满足法律规定的“合理时间和合理路线”，因此若产生伤害也难以被认定为工伤。同时满足上述前提条件，无论是自己开车、乘坐交通工具亦或是被他人驾驶的工具所伤都可认定为工伤。

不能认定工伤的情况

《工伤保险条例》规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。”

也就是说即使劳动者在工作时间工作场合因为工作原因受伤，但是劳动者在这期间有上述三类行为的，都不能被认定为工伤。这里尤其要注意的便是醉酒，很多时候因为工作原因无论丧失劳动能力赔偿 你是男生还是女生都免不了有应酬的场合，但依据本条即使劳动者因工作原因应酬醉酒导致的工伤很大程度上难以被认定为工伤。实际上，这一点争议颇多，后续丧失劳动能力赔偿 我们会以案例分析的方式为大家详细讲解，此处暂且不表。

工伤保险待遇

1、停工治疗期间：停工留薪，所在单位按照之前正常按月发放工资和福利待遇，一直到伤残鉴定评定等级，最长不能超过12个月。这里的停工治疗主要是指因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、护理费：护理费不是什么情况都有的，需要鉴定评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的才会从工伤保险基金中按月支付。主要分3个不同等级支付，生活完全不能自理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、生活大部分不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的40％、生活部分不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的30％。

3、一次性伤残补助金：一级伤残发放27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。一次性伤残补助金是由工伤保险基金发放。

4、伤残津贴：一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月发放，一级为本人工资的90%、二级为85%、三级为80%、四级为75%。同时保留在原单位的劳动关系，但是劳动者要退出劳动岗位，用人单位依然需要帮助缴纳医疗保险，劳动者个人也需要缴纳，基数按伤残津贴计算。五级和六级伤残的劳动者仍然延续上述保留劳动关系，用人单位给其安排适当工作，若不能安排工作的则由用人企业来按月发放伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，社保由企业缴纳。七到十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出要解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

7、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇人均可支配收入的20倍。根据国家统计局的数据可知2020年，全国居民人均可支配收入32189元。

上述所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。统筹地区一般指用工单位所在地。

部分丧失劳动能力丧失劳动能力赔偿 的最高赔偿额为国家上年度职工年平均工资的10倍丧失劳动能力赔偿 ；全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的20倍；造成全部丧失劳动能力的丧失劳动能力赔偿 ，对其扶养的无劳动能力的人丧失劳动能力赔偿 ，还应当支付生活费。

一、首先要申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应在一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。

二、伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。

三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜丧失劳动能力赔偿 ；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表丧失劳动能力赔偿 ；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。