公司转让员工有权选择去留吗

公司转让之后公司转让员工有权选择去留吗 ，并不影响劳动合同公司转让员工有权选择去留吗 的继续履行公司转让员工有权选择去留吗 的，接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的。公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。相关法律规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

首先，企业是不能转让员工公司转让员工有权选择去留吗 的，员工有选择企业公司转让员工有权选择去留吗 的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。公司转让就是指公司因为某些原因不能够再继续经营，但是没有注销，而是将其经营活动的全部包括资产负债，以及独立核算，分支机构等，转让给另一家企业或者是个人，都被称为公司转让。

若和公司没有利益关系公司转让员工有权选择去留吗 ，就留下来看看再做决定公司转让员工有权选择去留吗 ，不满意再走也来得及。

公司转让应当继续履行劳动合同公司转让员工有权选择去留吗 ，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同公司转让员工有权选择去留吗 ，则需要给予劳动者赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

首先公司转让员工有权选择去留吗 ，企业是不能转让员工的公司转让员工有权选择去留吗 ，员工有选择企业的权利和自由。

企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条公司转让员工有权选择去留吗 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢公司转让员工有权选择去留吗 ？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司转让员工有权选择去留吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。