工伤保险赔了意外险还赔吗

可以同时报。根据工伤保险条例工伤保险赔了意外险还赔吗 ，工伤保险具有强制性工伤保险赔了意外险还赔吗 ，应当由单位出资购买。

人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险工伤保险赔了意外险还赔吗 ，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤工伤保险赔了意外险还赔吗 了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。

职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。

工伤保险是企业给职工缴费的，是法律赋予的法定义务，企业不缴纳的，发生工伤事故，由企业支付全部工伤保险费用，赔付较高;　商业保险属于自愿协商的合同范畴，是双方自愿约定的，不具有国家强制性，发生意外事故的，保险公司会按照合同约定进行赔偿。

同时工伤保险和意外险两者依据的法律不同。工伤险依据的是工伤保险条例、意外伤害险(人身保险)依据的是保险法。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付)。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

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工伤保险是用人单位承担工伤保险赔了意外险还赔吗 的法定保险责任工伤保险赔了意外险还赔吗 ，劳动者受到工伤工伤保险赔了意外险还赔吗 ，依法享受法定的工伤保险待遇。

意外伤害保险是商业保险，保险人和被保险人是保险合同关系，出现工伤保险赔了意外险还赔吗 了人身伤害时，双方应履行或执行保险合同约定。

终上所述，劳动者与用人单位存在劳动关系，受到工伤则应享受工伤待遇。如果劳动者参加工伤保险赔了意外险还赔吗 了人身意外伤害保险，保险公司应予以赔偿。两者并不发生冲突。

工伤保险和意外险能不能同时报销工伤保险赔了意外险还赔吗 ，要看具体情况。

如果是工作中意外受伤工伤保险赔了意外险还赔吗 的，意外险是可以再次进行医疗报销工伤保险赔了意外险还赔吗 的，如果是非意外受伤，那么意外险不能够同时进行报销。因为意外险工伤保险赔了意外险还赔吗 的保障内容是意外伤害，无论是工作中还是生活中，只要是突发工伤保险赔了意外险还赔吗 的、意外的、非人为因素的，造成被保人意外伤害的都能够进行赔付。假如是工作中意外受伤，意外险能够赔付，工伤保险也能赔付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

可以报，二者不冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。只要出险工伤保险赔了意外险还赔吗 的案件，同时满足工伤险与意外险工伤保险赔了意外险还赔吗 的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

1、先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的商业保险都一样。

2、先报商业保险，再报销工伤保险，我们在实际工作中不扣除商业保险已报销的医疗费用。发票、费用清单、出院小结如果被商业保险公司收取原件的话，只需商业保险公司在复印件上盖章注明原件已收。简而言之：是否参加商业保险不影响我市工伤医疗费待遇报销的额度。

工伤理赔和意外险理赔是两回事。

工伤属于社会保险，到社会保险机构办理；而意外险属于商业保险，投保相应的险种发生属于保险责任的意外保险按照保险合同进行赔偿。

如果同时办理工伤保险赔了意外险还赔吗 了工伤保险和团体意外险，医疗费用不能重复报销，先通过工伤保险报销，超过工伤保险赔偿部分意外险的承保在责任限额内承担合理的费用部分；如果造成残疾或死亡，工伤和意外险分别按照各自的规定赔偿伤残或死亡的保险金。

意外伤害保险不是由国家承担责任，而是由商业保险公司与投保人双方以契约的形式确定各自的权利和义务，一旦契约到期，保险责任即自行终止。工伤保险是社会保险的一个组成部分，它不是以盈利为目的，一般来讲，劳动者个人不必缴纳任何费用，发生工伤后也能够从国家、社会和单位得到必要的补偿。

意外伤害保险的赔偿额则是根据保险公司“多投多保、少投少保、不投不保”的原则进行的。

而工伤保险是以劳动者及其供养的直系亲属为对象，用人单位都必须参加，具有强制性。意外伤害保险是以所有人为对象，实行自愿投保的原则。工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤后发放的，它的水平是保障劳动者及其家属的基本生活。

人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的;

工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。

意外险属于商业保险范畴工伤保险赔了意外险还赔吗 ，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付；

2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5、如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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