虚假合同赔偿标准

一、公司伪造劳动合同要怎么赔偿

1、公司伪造劳动合同的赔偿标准如下虚假合同赔偿标准 ：

（1）如果是伪造劳动合同虚假合同赔偿标准 ，虚假合同赔偿标准 你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁虚假合同赔偿标准 ；

（2）如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、哪些合同是无效的

合同签了无效的情形有：

1、合同当事人没有相应的缔约能力；

2、合同违反法律法规的强制性规定或者公序良俗；

3、合同意思表示虚假；

4、合同存在恶意串通，损害他人合法权益等情形。

三、签合同要注意的事项有哪些

签合同要注意以下事项：

1、合同的主体要具有相应的民事行为能力；

2、合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定；

3、合同的意思表示要真实合法。

伪造合同需要负下列责任：

1、伪造假合同虚假合同赔偿标准 ，给对方造成损失的虚假合同赔偿标准 ，需要承担损害赔偿责任。

2、此外，《刑法》里还规定了合同诈骗罪，如果伪造假合同的行为触犯了刑法规定的犯罪情形，那么，行为人还需要承担相应的刑事责任。一般会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

【法律依据】

《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

劳动合同签订时虚假合同赔偿标准 ，用人单位存在欺诈，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动关系虚假合同赔偿标准 的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作虚假合同赔偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。