髌骨骨折工伤几级伤残

工伤 职工髌骨骨折可以评定为九级或 十级伤残 。 工伤职工遭受事故伤害导致髌骨骨折髌骨骨折工伤几级伤残 的髌骨骨折工伤几级伤残 ，行内固定术的髌骨骨折工伤几级伤残 ，可以评定为九级;其他方式愈合的，可以评定为十级。 工伤鉴定 是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上 劳动能力鉴定 委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定， 停工留薪期 鉴定确认，护理等级鉴定， 伤残 辅助器具配置鉴定等。

左髌骨骨折 工伤鉴定 能定几级 伤残 髌骨骨折工伤几级伤残 ？ 工伤 职工髌骨骨折可以评定为九级或 十级伤残 。 工伤职工遭受事故伤害导致髌骨骨折髌骨骨折工伤几级伤残 的髌骨骨折工伤几级伤残 ，行内固定术的髌骨骨折工伤几级伤残 ，可以评定为九级;其他方式愈合的，可以评定为十级。 工伤鉴定机构 工伤待遇 的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个髌骨骨折工伤几级伤残 我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、 法规 和规章; (2)制定本级劳动鉴定的工作制度; (3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导; (4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责： (1)贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章; (2)收集、整理、保存职工伤亡事故、 职业病 的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案; (3)准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作; (4)协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。 3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章; (2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度; (3)对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导; (4)处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围： (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章; (2)制定本级劳动鉴定的工作制度; (3)对下级劳动鉴定工作进行业务指导; (4)实行地(市) 退休 费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全 丧失劳动能力 鉴定和审批; (5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 综合上面所说的，在工伤之后，只要影响到以后的生活，劳动者是一定要进行评残的，评残的多少就要看伤情是怎么样的，评残的级数越高，那么给的 赔偿金 就会越多，所以，劳动者在任何时候都要保护好自己的合法权益和利益，这样才能更好的得到赔偿。

1、髌骨骨折一般来考虑应该是8级伤残髌骨骨折工伤几级伤残 ，但是最终髌骨骨折工伤几级伤残 的伤残等级鉴定髌骨骨折工伤几级伤残 ，还是要根据患者恢复髌骨骨折工伤几级伤残 的状态来进行评定。

2、如果说没有明显的后遗症恢复的非常完好，这一般应该是8级伤残，如果说情况严重的没有恢复好留下后遗症髌骨骨折工伤几级伤残 了以及产生了严重的关节功能障碍。这一般应该是7级伤残甚至6级伤残，具体的伤残等级要根据当地医院的法医鉴定来判定的，法医是根据医生写的病历进行判断。

可以评到十级伤残。向人力资源和社会保障局申请工伤认定髌骨骨折工伤几级伤残 ，公司需要在事故发生的一个月内申报髌骨骨折工伤几级伤残 ，如果公司不申请髌骨骨折工伤几级伤残 ，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料髌骨骨折工伤几级伤残 ：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。