九级伤残用人单位赔偿哪几项

法律分析九级伤残用人单位赔偿哪几项 ：对于伤残鉴定九级赔偿标准问题九级伤残用人单位赔偿哪几项 ，其实属于工伤的情形的九级伤残用人单位赔偿哪几项 ，其赔偿的项目有九级伤残用人单位赔偿哪几项 ：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的实际赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以其本人的实际工资为基数，其具体赔偿金额以实际为准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级 工伤赔偿项目 有九级伤残用人单位赔偿哪几项 ： 医疗费 ：按 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。 交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生九级伤残用人单位赔偿哪几项 ，由统筹地区人民政府规定。 康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗九级伤残用人单位赔偿哪几项 ，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 工伤 医疗期 工资 ： 工资福利 待遇不变，不超过24个月。 生活 护理费 ：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 辅助器具费：经 劳动能力鉴定 委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金 ：九级 伤残 为9个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资。 安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资(参考广东省 工伤赔偿标准 )。 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 ：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 下落不明供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

在部分高位九级伤残用人单位赔偿哪几项 的职业中九级伤残用人单位赔偿哪几项 ，总会有工作人员在工作中受到伤害。在此之前，用人单位也进行购买相应的保险用来维护企业和个人的权益。那么，在工作人员受到 九级工伤 之后的 赔偿标准 是怎样的呢?按照规定，进行参与赔偿的具体费用有 医疗费用 、生活费误工费等内容。 一、九级工伤赔偿哪些费用? 工伤九级 伤残 是指职工因工作遭受事故伤害或患 职业病 ，经认定为 工伤 后，由 劳动能力鉴定 委员会依据gb、t 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和 丧失劳动能力 程度的一种综合评定。根据《 工伤保险条例 》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。 九级工伤赔偿的费用项目有九级伤残用人单位赔偿哪几项 ： (一) 医疗费 ; (二)住院伙食补助费、交通、食宿费; (三)辅助器具费用; (四) 停工留薪期 工资 ; (五)停工留薪期 护理费 ; (六) 一次性伤残补助金 ; (七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 二、九级工伤赔偿的标准 (一)医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、 工伤复发 期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。 (二)住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。 (三)辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准; 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 (四)停工留薪期工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的 工资福利 待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。 注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。 (五)停工留薪期护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。 (六)一次性伤残补助金 1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。 (七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、九级伤残 解除劳动关系 可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。 例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。 单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。 当事人在办理赔偿的之前应当到相关机构进行申请赔偿手续，经过审核之后便可以取得相应的 赔偿金 。同时在此希望更多的工作者在工作中一定要注意安全，生命远远比金钱来的重要，工作中应当进行有效的安全措施。

1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资九级伤残用人单位赔偿哪几项 ，每月工资2000元，共18000元;

2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元;

3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元;

4、停工留薪费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付，12个月是对工伤职工身体九级伤残用人单位赔偿哪几项 的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明(或职业病诊断、职业病鉴定证明)，在规定的期限内予以确定;

5、劳动能力鉴定费*元（结合实际情况）;

6、住院伙食补助费，可以按照每天30元计算，共900元。

其中，一次性伤残就业补助金和停工留薪费用由用人单位支付，其它费用由工伤保险基金支付。