事业单位误工费赔偿标准

一、国家规定的误工费标准是什么? 国家规定的误工费标准是事业单位误工费赔偿标准 ：误工费的 赔偿金 额上不封顶事业单位误工费赔偿标准 ，按照实际的损失及项目进行赔偿。误工费的赔偿可以受伤的员工与单位之间进行协商，就赔偿金额达成一致，如果不能够协商一致，员工可以向劳动局 申请劳动仲裁 或向法院提起 诉讼 。 二、 误工费赔偿标准 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因 医疗事故 就医造成耽误工作而丧失的 工资 、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、 合伙企业 等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的 个人所得税 纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或 法医鉴定 等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家 法定节假日 均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。 4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。 5、离 退休 人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理 人身损害赔偿 案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。 6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的 赔偿标准 高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政 法规 ，因此，人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时，医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。 7、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入) 关于误工费的赔偿标准，近些年国家进行事业单位误工费赔偿标准 了多次的修订和增减。与之前规定的误工费赔偿标准相比，目前的误工费赔偿标准对于伤者来说更加有利，上不封顶意味着受伤严重的患者可以获得更加多的赔偿金额，对于医疗期间的良好调养也是很有帮助的。

误工费事业单位误工费赔偿标准 的赔偿标准事业单位误工费赔偿标准 ：有固定收入事业单位误工费赔偿标准 的事业单位误工费赔偿标准 ：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。误工费的赔偿标准还要根据当事人有无收入状况确定，一般情况下，如果当事人有固定收入，则是依据固定收入来计算，如果当事人没有固定收入，则是依据上一年度职工平均工资水平来计算。

拓展资料：生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其事业单位误工费赔偿标准 他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工费根据受害人事业单位误工费赔偿标准 的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗事业单位误工费赔偿标准 的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的事业单位误工费赔偿标准 ，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的事业单位误工费赔偿标准 ，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算事业单位误工费赔偿标准 ；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

如果误工期间仅计算工作日，则应以工作日的工资收入为标准；如果误工期间包括休息日，则应以包括休息日在内的平均工资为标准。

【法律依据】

《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入事业单位误工费赔偿标准 ；(2)无固定收入事业单位误工费赔偿标准 ，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间；(3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工测算方法按病人有没有收入来源分成两种。

1、收入来源事业单位误工费赔偿标准 ，就是指在党政机关、机关事业单位、社团组织工作中事业单位误工费赔偿标准 的工作人员本应按时获得事业单位误工费赔偿标准 的、却因医疗事故纠纷就诊导致耽搁工作中而缺失的薪水、奖励金、补贴、特种作业人员的补助金等劳动收入。一般以企业出示的个人收入证明和工资条为标准，奖励金以病人去年度的单位平均奖金计算，超出奖金税起征点的以起征点为限。

必须留意的是，个人独资企业、合伙制企业等民营企业及其会计不完善的有限责任公司出示的尤其是证实病人“收入来源”高过上本年度员工年平均收入3倍之上的个人收入证明，不上独立作为评定根据，须融合税务局的个人所得税个人纳税证明等原材料方能评定。受害者不可以质证证实其近期三年的收入水平情况的，能够参考受诉人民法院所在城市同样或是相仿领域上一本年度员工的平均收入测算。

2、无收入来源包含两大类工作人员，一是从业农、林、牧、渔业生产的乡村群众；二是有社区服务中心、城镇市人民政府或是相关凭据，在医疗事故纠纷产生前从业某类工作，期收益能保持自己一切正常日常生活的，包含承揽经营者、城镇个体户、打工族（零工、零工、临工）、家庭劳动服务项目工作人员等。均按医疗事故纠纷产生地面上一本年度员工年平均收入测算。

误工怎么计算?

一、有收入来源的：

误工=误工费收益（天/月/年）*误工费时间

注：对有收入来源的，理应依照其具体降低的损害测算误工损害赔偿。对于受害者是不是可以承受得事业单位误工费赔偿标准 了，则是实行的难题。

二、无收入来源的：

1、受害者能证实其近期三年的收入水平情况的：

误工=误工费时间（天）*近期三年的收入水平水准（天/元）

注：收益情况的证实包含纳税凭证、企业出示的证实等。

2、受害者不可以证实其近期三年的收入水平情况的（定型化规范）：

误工=误工费时间（天）*互通、相仿领域的上一年员工平均收入（天/元）

注：“互通相仿领域”分辨规范：

①产业分类规范；

②同一产业链内的社会发展点评规范。

③以省、自治州、市辖区为分辨规范（区别于民诉法上“受诉人民法院所在城市”)。

实践活动中一般以（每一年5月份上下）各省市、自治州、市辖区高级人民法院会对本管辖区有关数据信息作出的统计分析（引入统计分析单位）为根据，以江西省为例子，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》。

误工车险公司赔吗？

一般而言车险公司不是赔偿误工的。事情产生时，被告方应当与车险公司和所属单位开展积极主动沟通交流，看哪一种方法更有益于自身。

误工赔付时间如何明确？

在我国最高法院在起施行的法律条文——《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，对误工费时间要求为：“误工费时间依据受害者接纳医治的定点医疗机构出示的证实明确。受害者因伤伤残不断误工费的，误工费时间能够测算至定残日前一天。”

依据司法部门实践活动，误工费时间人民检察院裁定的根据绝大部分是来自法医鉴定鉴定机构，因而就算出院证明上医院门诊留出歇息xx天的医生叮嘱，但或是提议受害者以该医生叮嘱为鉴定材料检材，送至具备鉴定机构资质证书的法医鉴定鉴定机构组织，对误工以及他必须 评定的新项目给予法医鉴定。

误工证明怎么写？

道路交通事故误工证实

兹证明：__.（男，汉族人，身份证号码：）系我企业宣布员工，出任职位，月收益RMB整；在年月日至年月日期内，因产生道路交通事故负伤，未到本企业工作，总共误工费天，依据本企业要求，扣发以上期内薪水累计为（小写字母：)RMB整。特此证明。

以上内容真正准确无误，我企业对于此事担负相对应的法律依据。

____公司名称盖公章

____财会人员签名

____年._月._日

证实误工金额的直接证据有什么？

1、实际的工资水平数据信息；

2、没有收入来源地能够给予一段时间（前三年）收益情况证实；

3、没有收入来源地还能够给予所从业领域的证明文件。

老年人能够认为误工吗？

是不是测算误工的前提条件是上诉人是不是具备工作工作能力、是不是因伤造成 收益降赔。工作能力与法定退休年龄并没有必定的关联。

党政机关和企、机关事业单位将男员工的法定退休年龄明确为60岁，女红为55岁或五十岁，这并不说明退休职工缺失工作工作能力，如果有事实上受害者在被害前具备工作工作能力，且因遭到人身伤害而不可以从业原来的工作中或工作，是因为误工费而遭到了收益的缺失或降低的，被评定为无工作能力则不科学。退休制度非常大水平上是员工的一种工资待遇，是我国宪法的休息权在劳动合同法上的反映。

零工有误工吗?

劳动法施行后，在我国没有零工和合同工的区别了，只需在企业工作全是企业宣布职工；工作单位证明能够和企业商议规定企业出示，误工要依据工作人员的误工费时间和收益情况明确。

即便自由职业者也存有误工，由于自由职业者并不是没有工作工作能力，而仅仅危害产生的情况下处在待业情况罢了。