劳动能力鉴定的伤残等级病退

1至4级。符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者、慢性重度肝功能损害、全胃切除或全结肠切除或小肠切除4分之3、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发者可以办理病退。

劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作劳动能力鉴定的伤残等级病退 的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为：（1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。(2) 完全丧失劳动能力。这种人因伤、病已经不能从事任何强度的工作，甚至连日常生活都需要他人照顾。对劳动能力的鉴定是一项复杂而困难的工作，它涉及医学，伦理学等有关的知识，并依照国家的有关政策性规定，是在明确的鉴定标准的基础上，综合分析被鉴定人的病情后做出的。它要求鉴定人员在鉴定过程中要实事求是，客观地做出鉴定，这关系到我国对丧失劳动能力者的优惠政策。

1、工伤伤残等级鉴定

2、因病办理病退鉴定

3、委托鉴定

3-1非法用工、童工及聘用退休人员发生工伤劳动能力鉴定的伤残等级病退 ；

3-2用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的；

3-3因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认；

3-4因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认；

3-5外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的；

3-6法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的；

法律分析劳动能力鉴定的伤残等级病退 ：劳动能力鉴定中的伤残等级总共可分为十级劳动能力鉴定的伤残等级病退 ，其中一级是最重的。伤残等级是指一个人的伤残程度，根据伤残的严重程度、劳动障碍程度等来判定，具体可分为一级伤残到十级伤残。

工伤鉴定的范围包括，劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5) 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。以上就是劳动能力伤残等级评定标准。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的劳动能力鉴定的伤残等级病退 ，保留劳动关系劳动能力鉴定的伤残等级病退 ，退出工作岗位。１、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为劳动能力鉴定的伤残等级病退 ：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额劳动能力鉴定的伤残等级病退 ； ２、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 ３、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为劳动能力鉴定的伤残等级病退 ：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，原工作岗位不变，或用人单位安排力所能及的工作。 符合退离岗位条件的，待遇依据规定的标准执行。