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有14个骨折算几级工伤
12肋以上骨折可以评8级伤残有14个骨折算几级工伤 ，交通事故导致十四根肋骨骨折能评8级伤残
依据《交通事故伤残等级》
4.8 Ⅷ级伤残
4.8.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致有14个骨折算几级工伤 ：
a.轻度智力缺损或精神障碍有14个骨折算几级工伤 ，日常生活有关的活动能力部分受限;
b.中度失读伴失写症;
c.半身或偏身型深感觉缺失;
d.阴茎勃起功能障碍。
4.8.2 头面部损伤致有14个骨折算几级工伤 ：
a.一眼盲目4级以上;
b.一眼视野接近完全缺损(直径小于5°);
c.上颌骨、下颌骨缺损有14个骨折算几级工伤 ，牙齿脱落12枚以上;
d.一耳极度听觉障碍;或一耳重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍;或双耳中等重度听觉障碍;
e.一侧耳廓缺失(或严重畸形);
f.鼻尖及一侧鼻翼缺损(或畸形);
g.面部瘢痕形成面积18平方厘米以上;
h.面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25%以上;
i.头皮无毛发50%以上;
j.颌面部骨或软组织缺损32立方厘米以上。
4.8.3 脊柱损伤致：
a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50%以上;
b.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。
4.8.4 颈部损伤致前三角区瘢痕形成50%以上。
4.8.5 胸部损伤致：
a.女性一侧乳房缺失(或严重畸形)，另一侧乳房部分缺失(或畸形);
b.12肋以上骨折。
骨折算几级工伤根据国家工伤鉴定标准有14个骨折算几级工伤 ，身体各部位骨折后没有功能障碍的情况属于工伤十级有14个骨折算几级工伤 ，即工伤后发生任何部位的骨折最低可以鉴定为十级伤残，但是具体还需要根据愈合情况、功能恢复情况等通过官方的伤残等级鉴定结果为准。以髌骨骨折为例，其最低可以鉴定为十级伤残，如果髌骨粉碎性骨折，髌骨缺损，或者是通过手术关节面无法恢复完整，日后关节面欠平整，膝关节僵硬，后期发生骨性关节炎，膝关节功能受限或疼痛，工伤鉴定级别可以到九级或者是八级伤残。严重的功能受限和疼痛者，可鉴定为七级。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
骨折能算几级伤残一般情况下有14个骨折算几级工伤 ，骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第37条有14个骨折算几级工伤 ：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇有14个骨折算几级工伤 ：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
哪些部位骨折算十级工伤具体的工伤鉴定由辖区内的劳动能力鉴定委员会作出有14个骨折算几级工伤 ，一般会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一标准性文件进行判断有14个骨折算几级工伤 ，据此回答题目中的疑问“哪些部位骨折算十级工伤”——直接的回答是有14个骨折算几级工伤 ，“愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的骨折都属于十级工伤，这也就是说，所有的骨折至少都“保底”构成十级工伤。
法律分析
因为根据标准性文件，基本上所有的骨折都构成十级工伤，而个别部位的骨折，如脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形的属于五级工伤，骨盆骨折严重移位的属于七级工伤......如果严格地限制在“十级”这个范围内，那么，一般就是指前几级没有列举出的，从医疗上讲，血运丰富的部位比较易于痊愈，比较靠近心脏部位的骨折，如肋骨骨折更容易属于“十级工伤”的范畴，但这也只是经验总结，并不能给出一个泛泛的意见。
如果需要进行维权的，《工伤保险条例》第五十四条规定了职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理劳动争议的有关规定处理。即工伤方面的争议属于劳动争议的范畴，参照劳动争议方面的有关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，如题目中的受工伤十级的情况，存在工伤待遇之类的争议，当事人可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决——即所谓的“私了”。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。我国坚持调解原则，追求通过双方协商共同解决问题。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇有14个骨折算几级工伤 ：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为有14个骨折算几级工伤 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工作中骨折了算几级工伤【法律分析】
我国的工伤保险条例规定有14个骨折算几级工伤 ，一般来说有14个骨折算几级工伤 ，工伤骨折治疗后有14个骨折算几级工伤 ，没有出现后遗病症的，通常都算十级工伤。被鉴定是十级工伤的，一般会取得七个月工资的赔偿。劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。
【法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇有14个骨折算几级工伤 ：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为有14个骨折算几级工伤 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
骨折算工伤几级伤残法律分析有14个骨折算几级工伤 ：在临床上有14个骨折算几级工伤 ，骨折是一种常见有14个骨折算几级工伤 的病症有14个骨折算几级工伤 ，发生骨折后，在伤残评定上，应该根据骨折有14个骨折算几级工伤 的部位、骨折的程度、病人的年龄及正常治疗后是否留有残疾而有关系。如果是儿童发生胫腓骨骨折，经过正确治疗后，没有留下残疾，功能正常，在评残上可以评为十级。如果是成人发生胫腓骨骨折，在经过正规治疗后，胫腓骨恢复骨折愈合良好，外观没有畸形，膝关节和踝关节活动正常，在伤残评定上，也可以评为十级。如果经过功能锻炼后，膝关节或者是踝关节，功能活动留有障碍，在这种情况下，有可能可以评为九级。具体的伤残评定标准，还是应该以国家颁布的标准为准。
发生工伤后流程：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
