裂缝骨折算几级伤残

骨裂算八级或九级伤残鉴定。如果骨头受到直接或间接的暴力裂缝骨折算几级伤残 ，可能造成骨折。伤残标准裂缝骨折算几级伤残 ，一般是以关节的功能受损为主要的依据，所以骨裂如果是四肢骨，一般在十级到十二级左右。不过在关键部位的骨裂，像颅脑或者脊柱等相关的部位，可能在九级、八级。

【法律依据】

《人体损伤致残程度分级》

5.8 八级

5.8.3 颈部及胸部损伤

6)肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合;

5.8.6 脊柱、骨盆及四肢损伤

1)二椎体压缩性骨折(压缩程度均达1/3);

2)三个以上椎体骨折，经手术治疗后;

3)女性骨盆骨折致骨产道变形，不能自然分娩;

4)股骨头缺血性坏死，难以行关节假体置换术;

5)四肢长骨开放性骨折并发慢性骨髓炎、大块死骨形成，长期不愈(1年以上);

9)一踝关节强直固定于非功能位。

具体情况具体分析裂缝骨折算几级伤残 ，劳动者工伤骨头裂缝算几级伤残，因为骨头不同、裂缝程度不同，评定的结果不同，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写工伤认定申请表并提交裂缝骨折算几级伤残 ：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

骨裂伤残鉴定为9-10级。发生胫腓骨骨折裂缝骨折算几级伤残 ，经过正规治疗后胫腓骨恢复骨折愈合良好外观没有畸形膝关节和踝关节活动正常，在伤残评定上可以评为十级，经过功能锻炼后膝关节或者是踝关节功能活动留有障碍可以评为九级。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度裂缝骨折算几级伤残 的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

劳动者工伤骨头裂缝算几级伤残裂缝骨折算几级伤残 ，，因为骨头不同、裂缝程度不同，评定裂缝骨折算几级伤残 的结果不同，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交裂缝骨折算几级伤残 ：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交裂缝骨折算几级伤残 ：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。