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个人交社保出现工伤怎么办
由遭受工伤事故的所在单位承担工伤保险责任。
职工按个人身份缴纳社会保险费个人交社保出现工伤怎么办 ，只可以缴纳基本养老保险和医疗保险个人交社保出现工伤怎么办 ，属于没有参加工伤保险的人员。工作中遭受事故伤害的个人交社保出现工伤怎么办 ，应当申请工伤认定和劳动能力鉴定个人交社保出现工伤怎么办 ，由用人单位按照鉴定结论适用法律法规规定的标准，进行赔付。双方发生争议，申请劳动争议仲裁。
《社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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员工买了社保发生工伤公司应该怎么处理你好，缴纳工伤保险后发生工伤个人交社保出现工伤怎么办 的，应当先到医院就诊。 此外，要及时申请工伤鉴定。 单位申请个人交社保出现工伤怎么办 的，应当在工伤事故发生之日起30日内申请个人交社保出现工伤怎么办 ； 个人申请的，应当在事故发生后一年内提出申请。申请工伤鉴定认定为工伤后，经治疗一段时间伤势稳定的，及时申请工伤鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。
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1、工伤保险应该注意什么，用人单位应当自发生职工伤亡事故或者确诊职业病之日起15日内，书面向工伤保险管理机构申请工伤认定。职工或者其亲属也可以在工伤事故或者职业病确诊之日起三个月内直接向工伤保险管理机构申请工伤认定。受伤员工就医后多少天可以鉴定伤残程度（等级），劳动者在工作中受伤（患职业病）后，用人单位应当立即将伤者送往就近医疗机构抢救，并送往定点医院救治。伤员如需转移至市外医院治疗，须事先向市社会保障局工伤保险处申请，经批准后方可办理转移手续。
2、工伤职工医疗期按照相应的工伤保险规定和广东省外伤、职业中毒职工医疗终末鉴定标准执行。工伤医疗期间，受伤员工可根据工伤需要到定点医院诊治个人交社保出现工伤怎么办 ；医疗期满仍需继续治疗的，应当及时到市医疗劳动鉴定办公室办理延期手续。工伤职工在治疗期间因工伤需要使用医保目录外药品或大型检验治疗项目（包括特殊医疗物资）的，应当提前向工伤保险管理机构提出申请；相关费用经批准后方可入账报销。
3、在医疗结束后30日内，受伤职工应当申请鉴定，到指定的医疗劳动鉴定专家组进行伤残程度（等级）鉴定。职工因工伤（死亡）死亡的，用人单位或者其家属应当在医疗或者伤残手续结束后30日内，持有关材料到工伤保险管理机构办理赔偿事宜（等级）鉴定（或医院出具的死亡证明）。逾期不办理的，工伤保险管理机构不予赔偿，有关待遇由用人单位承担。
个人交的社保在单位出现工伤怎么办？你个人交社保是属于灵活就业个人交社保出现工伤怎么办 ，在单位出个人交社保出现工伤怎么办 了工伤怎么办？工伤本应由工伤保险负责，但是你属于个人参保，我估计没有无法享受劳动工伤保险待遇了，建议你与用工单位协商解决，当然有些单位虽然没有给员工办理劳动工伤保险待遇，但是都会为员工办理了商业意外保险（就是出工伤由保险公司赔偿）。如果单单有这个保险也是可以解决一些实际问题，最好由劳动行政部门、和安全安监部门进行监督解决，也可以去咨询一下律师事务所的专业人仕，谢谢！供你参考一下。
个人缴纳社保,工伤由谁赔？您好个人交社保出现工伤怎么办 ，由发生事故个人交社保出现工伤怎么办 的所在单位承担工伤保险责任。
职工个人身份缴纳社会保险费，只可以缴纳基本养老保险和医疗保险，属于没有参加工伤保险个人交社保出现工伤怎么办 的人员。工作中遭受事故伤害的，应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位按照法律法规规定的标准，进行赔付。发生争议，申请劳动争议仲裁。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
缴纳社保出工伤后怎么办用人单位依法缴纳工伤保险费的，申请工伤赔偿流程个人交社保出现工伤怎么办 ：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定个人交社保出现工伤怎么办 ；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
交了社保工伤怎么办劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担个人交社保出现工伤怎么办 ：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，其余的则由社保部门承担，至于社保部门需要赔偿多少需要根据劳动者的伤残等级以及劳动者受伤前的月平均工资来进行计算的。
工伤保险待遇主要的补偿是个人交社保出现工伤怎么办 ：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
详细与实际的中是如何赔偿的，请参考当地的赔偿情况，去问哈地方所在的律师他们啊：@法律咨询吧等。
而且：根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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