四川省工伤赔偿标准2022

四川2018年 工伤保险 待遇是什么? 工伤保险待遇 赔偿标准 一、 医疗费 根据住院期间医院开具正式票据为准四川省工伤赔偿标准2022 ，包括二次手术费、复查复诊四川省工伤赔偿标准2022 的费用四川省工伤赔偿标准2022 ，以住院病历，出院证或是出院记录、诊断证明，费用清单相佐证四川省工伤赔偿标准2022 的。 二、【1-4级 工伤 】 1、 一次性伤残补助金 为四川省工伤赔偿标准2022 ：一级 伤残 为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、1-4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。 3、单位不与受伤员工 解除劳动关系 ，应按月向受伤员工支付 伤残津贴 为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%;若伤残津贴低于当地的 最低工资标准 的话，有单位补足差额。 4、伤残津贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤员工开始享受 养老保险 ，且养老保险不能低于当地的最低工资标准。 5、上述本人工资是指受伤之前往前推十二个月的平均工资。 【5-6级工伤】 1、一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的本人工资， 六级伤残 为16个月的本人工资。 2、员工要是不与单位解除劳动关系的话，单位可以为员工根据实际情况安排工作，发放工资;不能胜任工作或是不能工作的话，按月发放伤残津贴为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的 60%。伤残津贴低于当地最低分工资标准的，有用人单位补足。 3、员工要是要求与单位解除劳动关系的，由用人单位一次性医疗补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。一次性就业补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。 【7-10级工伤】 1、一次性伤残补助金为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资。 2、要是劳动期限届满或是员工随时提出解除劳动关系的，可以要求工伤保险基金与用人单位分别支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金为：一次性工伤医疗补助金：七级伤残：4249元/月×15个月=63735元，八级伤残：4249元/月×12个月=50988元，九级伤残：4249元/月×9个月=38241元，十级伤残：4249元/月×6个月=25494元。一次性伤残就业补助金：七级伤残：4249元/月×15个月=63735元，八级伤残：4249元/月×12个月=50988元，九级伤残：4249元/月×9个月=38241元，十级伤残：4249元/月×6个月=25494元。 工伤待遇 的赔偿都会与 伤残等级 相挂钩。对于不同的伤残程度，赔偿的金额以及 经济补偿金 的计算方式都有所不同。除此之外，对于在患病期间解除劳动关系的情况而言，用人单位还需要发放一次性医疗补助金，发放的额度与实际的工资收入有关。

2021四川省一至十级工伤赔偿标准是什么

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×14个月

2、六级伤残补助金=本人工资×12个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×60个月

2、六级伤残津贴=本人工资×48个月

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×36个月

2、八级伤残=本人工资×26个月

3、九级伤残=本人工资×16个月

4、十级伤残=本人工资×10个月

劳动合同期满终止四川省工伤赔偿标准2022 ，或者职工本人提出解除劳动合同四川省工伤赔偿标准2022 的四川省工伤赔偿标准2022 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2022年工伤死亡赔偿标准：

1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算四川省工伤赔偿标准2022 ，赔偿六个月；

2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付四川省工伤赔偿标准2022 ，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；

3、赔偿一次性工亡补助金四川省工伤赔偿标准2022 ，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。

4、对于其他支出的医疗费、护理费、停薪留职期间的工资四川省工伤赔偿标准2022 ，都可以按照实际治疗的支出以及时间来计算确定。

一、工伤死亡认定标准：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；

5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。

二、工伤死亡认定材料如下：

1、职工伤亡事故报告表；

2、工伤认定申请表1份；

3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同；

4、事故人的身份证或暂住证；

5、首次就医病历及诊断书等有关材料；

6、物证、书证、证人证言、照片等有关证据。

总之，工伤死亡赔偿，丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。

《工伤保险条例》

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

（一）一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月

2、按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴=本人工资×90%

（2）二级伤残津贴=本人工资×85%

（3）三级伤残津贴=本人工资×80%

（4）四级伤残津贴=本人工资×75%

（注四川省工伤赔偿标准2022 ：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准四川省工伤赔偿标准2022 的四川省工伤赔偿标准2022 ，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月

（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月

2、伤残津贴

（1）五级伤残津贴=本人工资×70%

（2）六级伤残津贴=本人工资×60%

（注四川省工伤赔偿标准2022 ：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）七级伤残=本人工资×13个月

（2）八级伤残=本人工资×11个月

（3）九级伤残=本人工资×9个月

（4）十级伤残=本人工资×7个月

一、四川省 工伤赔偿标准 是指什么 工伤赔偿标准，又称 工伤保险 待遇标准。是指 工伤 职工、工亡职工亲属依法应当享受四川省工伤赔偿标准2022 的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤四川省工伤赔偿标准2022 的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、工伤与公伤的区别是四川省工伤赔偿标准2022 ： 主体及相互间关系不同。工伤发生在 劳动关系 中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。 确定待遇的依据不同。 工伤待遇 由工伤保险条例和地方行政 法规 确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。 能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。 待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。 争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用 劳动争议仲裁 、申请行政复议、提起行政 诉讼 和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过 人事争议 仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。 三、责任认定 1.雇主无责任阶段 这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当•斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。 2.雇主过失责任阶段　19世纪下半叶，劳动者抗争取得四川省工伤赔偿标准2022 了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。 3.雇主无过失责任阶段　19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认四川省工伤赔偿标准2022 了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。 国家制定 工伤鉴定 其主要目的在于保障劳动者与用人单位关系共存期间受伤之后的基本生活需求，提交相应的鉴定材料以及证明，就可以申请工伤鉴定。工伤赔偿的标准一般根据公司以及区域的规定不同，其具体的 赔偿标准 也是不同的。

因公无法正常工作四川省工伤赔偿标准2022 ，员工如何通过法律更好地维护自身的权益呢？相关规定已经表面 工伤 可以经过鉴定进行分别赔偿，那么成都 工伤赔偿标准 最新规定是什么呢？其中包含一到 十级伤残 。同时还有 工伤复发 ，医疗，护理等等费用。具体请看下文。 2018四川省 十级工伤赔偿标准 1、 一次性伤残补助金 依据《 工伤保险条例 》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由 工伤保险 基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 十级伤残：本人 工资 ×7 2、十级一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金 1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; 2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据 伤残等级 确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 举例：四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 1)一次性工伤医疗补助金(工伤基金)： 十级伤残：地级市、州的社平工资×4; 2)一次性伤残就业补助金(单位)： 十级伤残：地级市、州的社平工资×6; 3、 停工留薪期 工资 在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 注：成都地区的工伤可以参照《 成都市 工伤职工停工留薪期分类目录》。 4、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果单位未安排护理，则由单位支付 护理费 ，成都地区一般为60-80元/天。 5、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 6、 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。 7、工伤康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2007年12月12日出台《成都市工伤职工康复管理暂行办法》有明确的规定。 8、辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 可参考：2015年2月2日四川省人力资源和社会保障厅《四川省工伤保险辅助器具配置目录》【川人社办发〔2015〕16号】 9、工伤复发待遇 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。 整理四川省工伤赔偿标准2022 了关于规定的成都地区工伤赔偿的统一标准。其中包含一到十级的 工伤鉴定 是如何赔偿的，同时包含 工伤待遇 的几种费用。包含工伤康复费，工伤复发待遇，交通食补费用等，依照具体情况进行处理。更多问题欢迎留言咨询。