职工因工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿 标准： 根据《 工伤保险条例 》第39条规定职工因工伤死亡赔偿标准 ，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月职工因工伤死亡赔偿标准 的统筹地区上年度职工月平均 工资 职工因工伤死亡赔偿标准 ； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资职工因工伤死亡赔偿标准 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其职工因工伤死亡赔偿标准 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残 职工在 停工留薪期 内因 工伤 导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡的赔偿标准如下：一、 丧葬补助金 ：为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工因工伤死亡赔偿标准 ；二、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十职工因工伤死亡赔偿标准 ，其职工因工伤死亡赔偿标准 他亲属每人每月百分之三十；三、一次性工亡补助金：标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 企业职工非因工死亡应享受以下待遇： 附：相关法律规定 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。 乙、工人与职员因病或 非因工负伤 死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第六章关于死亡待遇的规定 第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。 第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡职工因工伤死亡赔偿标准 ，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的。工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。工亡职工子女未满18周岁的。工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的。工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的。工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%发放。其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考职工因工伤死亡赔偿标准 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡职工因工伤死亡赔偿标准 ，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一、2017年一次性工亡补助金：672320元

计算公式：33616元/年*20年=672320元

33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。

二、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

三、供养亲属抚恤金

1、配偶：工亡职工本人工资*40%

2、其他亲属：工亡职工本人工资*30%

注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准职工因工伤死亡赔偿标准 的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前职工因工伤死亡赔偿标准 的本人工资

工伤死亡赔偿支付方式

1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

一、关于 工伤死亡 的 赔偿金 计算方面主要包含了以下的内容 职工因工伤死亡赔偿标准 我国的 法规 《 工伤保险条例 》中的第三十七条中说：员工因为工作而导致死亡的职工因工伤死亡赔偿标准 ，则员工的家属应该按照下面的规定来在 工伤保险 基金中领取相应的补助，包含了丧葬补助、一次性工亡的补足以及和员工有供养关系的亲属 抚恤金 。 1、丧葬补助金额主要是6个月当地地区在上一年度的员工平均 工资 。 2、 供养亲属抚恤金 主要是根据员工自己的工资按照一定的比例发给需要由死亡员工提供生活来源，或者是没有任何劳动能力的亲属。其中需要注意的是，最终核定的供养亲属抚恤金的总和是不能够比工伤死亡的员工生前的工资。而这个范围也是应该由当地的劳动部门来确定。 3、一次性伤亡补助金的标准主要就是当地的48个月到60个月在上一年度中员工的平均工资了。那么这个标准的话就是当地的政府根据地区的经济、社会等发展的情况来规定的了，最后需要报给省政府备案。如果伤亡的员工是在 停工留薪期 间发生的，那么他的家属是需要按照《工伤保险条例》中的第一条规定的待遇要求给予补偿。如果员工的 伤残 是在1到4级的话，却在停工留薪的时期满了后死亡的，那么他的家属是需要按照《工伤保险条例》中的第一条中的1、2条款项规定的待遇要求给予补偿。 二、关于 工伤 死伤的赔偿金的分配问题 员工的 工伤死亡赔偿 金分割的意思是：这个员工的亲属经过和员工单位的协商后获得了这个赔偿金，工亡的员工亲属之间对这个赔偿金进行合理的分配。 1、员工工伤 死亡赔偿金 每个部分的所属性质 丧葬补助金住要是用于员工在工亡后做丧葬处理所需要的支出，所以这个补助金的话就不需要在员工的亲属之间做分配了。 供养亲属抚恤金这个是按月发给员工的供养亲属的生活补助，所以这个也是不存在分配的问题，但是由于这个是员工单位和员工之间协商的赔偿结果，所以一般就是会一次性的给供养亲属抚恤金，员工的亲属在这以后也不能再要求单位给予了。所以，这个供养亲属金一定要按照规定来计算出各项的金额。因为这个供养亲属抚恤金在领取上面是有很明确的要求和条件，所以在确定各个份额的时候也是不难的。 一次性抚恤金的确定，根据工伤保险的条款，在某种程度上是不具有遗产的性质。 从上述的内容中可以看出，供养亲属抚恤金只是对于死去的员工在在生前供养的亲属给予物质上的补偿，然而这个一次性工亡的补助金是对死去员工的直系亲属给予的物质补偿，从某种程度上来说，是去失去了亲人的一种精神方面的安慰。 2、对于员工死亡后的赔偿金分配 因为 丧葬费 是给死亡员工的丧葬支出，并且这个金额也是固定不变的，所以在分配之前就需要先剔除了。然后在来计算每个供养亲属应该得到的金额。而对于一次性工亡补助金，就需要参照我国的 继承法 中的规定，将在死亡员工的第一顺序 继承人 之间来平均的分配。

一、 工伤死亡赔偿 金计算方法 依据我国《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金职工因工伤死亡赔偿标准 ： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 ;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其职工因工伤死亡赔偿标准 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残 职工在 停工留薪期 内因 工伤 导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 二、工伤死亡赔偿项目有哪些 (一)、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)、供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 4、供养亲属范围：详见劳动和社会保障部的相关规定。 5、申请供养亲属抚恤金条件 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一： (一)完全 丧失劳动能力 的; (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; (四)工亡职工子女未满18周岁的; (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的; (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 6、停止享受抚恤金待遇的情形 (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的; (三)工亡职工配偶 再婚 的; (四)被他人或组织 收养 的; (五)死亡的。 (三)、一次性工亡补助金 2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。 依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 如果劳动者在工作期间受到职工因工伤死亡赔偿标准 了伤害，不仅会给工作方面带来不便，也会对生活带来诸多的不便之处，那么工伤的 赔偿金 也可以在一定程度上减少对工伤劳动者的损伤，如果劳动者在进行工伤索赔时出现对方拒绝支付的情况，我们可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。